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| 仕事内容 | グループ全体の中長期IT戦略を描き、その実現に向けた主要テーマの企画・推進を自らリードいただくポジションです。 複数事業会社を巻き込みながら変革を前に進め、将来的には戦略を構想し実行できる幹部候補として成長いただくことを期待しています。 【具体的には】 ■グループIT戦略・ロードマップ構築に向けた企画提案 ■主要プロジェクトテーマの立ち上げ・計画策定・推進 ■事業会社の現状分析、課題構造化、改善 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT企画、システム企画、ITコンサル、PMOなどの実務経験 ■デジタル/IT領域におけるプロジェクト推進経験 ■ロジカルに課題を整理し、構造化できるスキル ■経営層・事業部門・営業と連携できるコミュニケーション力 ■不確実性の高い環境で、自らテーマを立ち上げ... |
| 給与 | 年収 650万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 CSO（ファンド出身者）直下で、M&A・事業開発に関わる法務・オペレーション領域を横断的に支えるポジションです。メインミッションは「実行を前に進めるための実務と調整」です。 意思決定は経営陣・外部専門家が担う、連携を取りながら業務遂行をお願いいたします。 【具体的には】 ■経営陣（CSO）サポート ・CSOが推進するM&A/新規事業案件における情報整理・論点整理 ・投資・提携検 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかの実務経験 ・事業会社での法務・事業開発・経営企画・投資関連業務 ・コンサルティングファーム・FAS・金融機関でのM&A関連サポート 【歓迎要件】 ・労務、税務等の会社運営に関する書類の作成・確認業務のご経験 ・弁護士事務所や投資ファンド、コンサ... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループ会社の増加に伴い、法務・コンプライアンス機能の強化が急務となっています。具体的には以下の領域で体制整備・運用強化が求められています。 【具体的には】 ■投資検討時における法務リスクの確認 ・M&A・出資判断におけるDDの高度化や、リスク評価プロセスの標準化 ■新規取引先の増加に伴う与信・コンプライアンス管理 ・取引先審査の精度向上、反社チェック、与信管理フローの整備 ■ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業法務経験 ・M&Aに関する法務DD・コンプライアンスチェックのご経験 【歓迎要件】 ・複数の事業者、特に業態が異なる事業者を抱えているグループにて幅広い法務経験を積んでおられた方であれば尚可 |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 事業開発責任者として、グループ内の事業開発をリードしていただきます。同社は、M&Aで毎年事業会社がグループインする予定がございます。（2025年は2件の投資を実行いたしました。）その対象会社ごとに多様な事業開発テーマが発生いたしますので、グループCEOや専務取締役CSOと討議しながら、バリューアップに取り組んでいただきます。そして投資実行時は、自ら経営者として乗り込んでいただくこ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・CEOまたはCOOとしての経営経験・営業経験 ・プレーヤーとして自ら動き、組織を引っ張れる方。戦略実行を自らリードできる方 【歓迎要件】 ・投資ファンドの投資先で勤務したご経験、バリューアップを体験したご経験のある方 ・B2Bの法人営業に強みのある方 |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループの新たな資産構成を形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。同社は、投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億、年間1～2件ペースですが、他社にはないユニークな投資戦略をゼロから実施することができます。 （2025年は2件の投資を実行いたしました。） 【具体的には】 ・投資プロセスの入口から投資後の価値向上フェーズ（PMI）までの一連の流れを専務取締 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業価値評価（DD、モデリング）のご経験 ・中堅・中小企業のM&Aに関する知見 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループ内の事業開発をリードしていただきます。M&Aで毎年事業会社がグループインする予定がございます。（2025年は2件の投資を実行いたしました。）その対象会社ごとに多様な事業開発テーマが発生いたしますので、グループCEOや専務取締役CSOと討議しながら、バリューアップに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・対象企業には、新規の投資候補先だけでなく、既存のグループ内事業会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業計画策定、営業・マーケティング関連のプロジェクト経験 （※ハンズオン・顧客との伴走型のスタイルを想定） ・BPR・DX関連のプロジェクト経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | グループの事業会社増加に伴い、採用業務のリードをお任せいたします。「グループの顔」として多くの候補者とお会いいただき、古賀グループの魅力を発信しながら、人事の立場から組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 採用の上流業務を中心に、採用プロセス全体に幅広く携わっていただきます。また、人事制度の企画立案・実行にも関与いただくことが可能で、業務イメージとしては採用関連が約8割、人事制度が約 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用戦略の企画・立案・推進の経験 ■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験 【歓迎要件】 ■人事制度の企画・立案・推進の経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 製造業の複雑な部品構成を前提に、原価計算の精度を抜本的に高め、原価情報を経営判断に直結させる仕組みをつくること。「正確な原価の見える化」「差異の説明可能性」を確立し、製造・購買・経営企画と連携しながら、収益構造の改善をリードしていただきます。 【具体的には】 ■原価管理業務（最重要領域） ・原価計算（標準原価・実際原価） ・原価差異（材料費・工賃・加工費・歩留まり等） ・製造部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における原価管理経験（部品点数が多い製造業経験は特に歓迎） ・標準原価／実際原価の計算および差異分析の経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理会計、経営企画、事業計画策定の経験 ・原価管理システム・会計システムの改善経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 会社名 | 古賀ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1977年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | - |
| 事業内容 | 経営コンサルティング・投資・事業会社管理 主な領域：鉄鋼・社会インフラ分野、環境分野、テック分野、人口減少社会対応、グローバルテーマ等 【グループ会社】 古賀オール株式会社、古賀ロジスティクス株式会社、アジアンウエイ株式会社 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
