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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ・グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、一般社員の採用を、強力に進める役割です。 ・グループの“顔”として多くの候補者と向き合い、人材を惹きつけるとともに、組織の士気を高める役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・年間で数億円規模、20～40名の新規採用を実施しています。離職補充ではなく、成長に向けた前向きな投資であり、採用が進むほどM&Aの実行件数を増やすこ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 採用業務における豊富な経験 【歓迎要件】 人事だけでなく、事業側の経験もお持ちの方 |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 製造業の複雑な部品構成を前提に、原価計算の精度を抜本的に高め、原価情報を経営判断に直結させる仕組みをつくること。「正確な原価の見える化」「差異の説明可能性」を確立し、製造・購買・経営企画と連携しながら、収益構造の改善をリードしていただきます。 【具体的には】 ■原価管理業務（最重要領域） ・原価計算（標準原価・実際原価） ・原価差異（材料費・工賃・加工費・歩留まり等） ・製造部 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業における原価管理経験（部品点数が多い製造業経験は特に歓迎） ・標準原価／実際原価の計算および差異分析の経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理会計、経営企画、事業計画策定の経験 ・原価管理システム・会計システムの改善経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 同社グループ会社の経理財務領域を中心に、月次・年次決算、予算策定、管理会計、資金管理などの実務を担いつつ、グループ全体の成長を支える経営企画業務にも関与いただくポジションです。 経理財務の基礎スキルを持ちながら、事業構造の理解、経営数値の分析、予算統制など、より上流の業務へステップアップしたい方を歓迎します。 【ミッション】 ・経理財務の正確性・スピード・透明性を向上させ、グ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社または会計事務所での経理財務経験（目安：3年以上） ・経営企画領域への関心、または一部経験（予算策定／KPI管理／管理会計 等） |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 ・グループの事業会社増加に伴い、各社のペイロール・労務管理を担当し、グループ内の円滑な経営を支えること ・グループ内のシェアード子会社（設立済み）のコアメンバーとして、グループの経営基盤構築に取り組むこと ※現時点ではホールディングスからシェアード子会社へ転籍を想定しております。 【具体的には】 ・現在、ペイロール担当者が1名、他に外部パートナーとして社労士の方がハンズオンでご |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・ペイロール業務経験 ・人事システム、Excelなどのペイロール業務にかかわるツール作業の正確性 【歓迎要件】 ・人事システム（JINGER）を使っているので、JINGERの利用経験があれば尚可 ・人事DD・PMIの経験があれば尚可 |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループ会社増加に伴い、法務・コンプライアンス機能の強化が急務となっております。具体的には、投資検討時における法務リスクの確認、新規取引先の増加に伴う与信・コンプライアンス管理、社員数の増加に伴う社内コンプライアンス体制整備、契約書管理・電子化などです。 【具体的には】 ・各種法務・コンプライアンスの要請がありながら、社内体制は脆弱であり、法務担当者が人事総務と兼任で0.5人で |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業法務経験 ・M&Aに関する法務DD・コンプライアンスチェックのご経験 【歓迎要件】 ・複数の事業者、特に業態が異なる事業者を抱えているグループにて幅広い法務経験を積んでおられた方であれば尚可 |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 事業開発責任者として、グループ内の事業開発をリードしていただきます。同社は、M&Aで毎年事業会社がグループインする予定がございます。（2025年は2件の投資を実行いたしました。）その対象会社ごとに多様な事業開発テーマが発生いたしますので、グループCEOや専務取締役CSOと討議しながら、バリューアップに取り組んでいただきます。そして投資実行時は、自ら経営者として乗り込んでいただくこ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・CEOまたはCOOとしての経営経験・営業経験 ・プレーヤーとして自ら動き、組織を引っ張れる方。戦略実行を自らリードできる方 【歓迎要件】 ・投資ファンドの投資先で勤務したご経験、バリューアップを体験したご経験のある方 ・B2Bの法人営業に強みのある方 |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、一般社員の採用活動・教育研修・文化醸成（カルチャーづくり）・労務管理等を総合的に強化・推進していただきます。入社後は、一定期間の勤務後、CHROを目指していただきます。 【職務内容】 ・経営戦略に基づいて必要な人材の量と質を見極め、採用、育成、評価、配置などの制度設計・施策を立案していただきます。 ・オペレーション機能は分離・シ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・戦略人事の実務経験（採用から制度設計・ガバナンス、人事PMIまで網羅） |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループの新たな資産構成を形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。同社は、投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億、年間1～2件ペースですが、他社にはないユニークな投資戦略をゼロから実施することができます。 （2025年は2件の投資を実行いたしました。） 【具体的には】 ・投資プロセスの入口から投資後の価値向上フェーズ（PMI）までの一連の流れを専務取締 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 企業価値評価（DD、モデリング）のご経験 【歓迎要件】 ・中堅・中小企業のM&Aに関する経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 グループ内の事業開発をリードしていただきます。M&Aで毎年事業会社がグループインする予定がございます。（2025年は2件の投資を実行いたしました。）その対象会社ごとに多様な事業開発テーマが発生いたしますので、グループCEOや専務取締役CSOと討議しながら、バリューアップに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・対象企業には、新規の投資候補先だけでなく、既存のグループ内事業会 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業計画策定、営業・マーケティング関連のプロジェクト経験 （※ハンズオン・顧客との伴走型のスタイルを想定） ・BPR・DX関連のプロジェクト経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町 |
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| 会社名 | 古賀ホールディングス株式会社 |
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| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1977年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | - |
| 事業内容 | 経営コンサルティング・投資・事業会社管理 主な領域：鉄鋼・社会インフラ分野、環境分野、テック分野、人口減少社会対応、グローバルテーマ等 【グループ会社】 古賀オール株式会社、古賀ロジスティクス株式会社、アジアンウエイ株式会社 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
