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| 仕事内容 | 業務内容：人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。 （1）業務詳細 ・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化 ・等級制度・役割定義再設計 ・管理職マネジメント力向上施策設計・実行 ・次世代経営人財育成施策企画 ・サクセッションプラン運用 ・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善 ・経営会議資料作成・提案 ※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須条件：下記いずれも該当する方 （1）製造業／BtoB企業での人事のご経験 （2） 評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験 ・制度設計～導入～現場浸透まで一貫してリードした経験 ・評価会議のファシリテーション経験 ... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京 |
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| 会社名 | 独自のオキソ技術を核に、溶剤や可塑剤原料などの高機能化学品を世界へ供給する化学メーカー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2010年12月8日（前身の協和油化（株）は196 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 8,855百万円（2024年12月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | - |
| 事業内容 | 各種石油化学製品の研究・製造・販売 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
