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5/15更新!税理士法人コンウェイ会社ID:283748の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 【業務内容】 税理士補助として、下記業務をご担当いただきます。 ・顧問先の税務・会計監査 ・決算業務 ・相談対応 ※ 入力に関しては担当チームが中心に行います。 <詳細> ・クライアント業種はサービス業界、医療業界、不動産業界、製造業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大手企業、中小企業、零細企業など多岐に渡ります。 ・担当社数は約15社です。 ・部門構成は人数35名(宮崎事務所)です。
応募資格 ■ 求める経験 税務・会計コンサルタントの経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問
給与 年収 350万円~600万円
勤務地 宮崎事務所/宮崎県宮崎市広島1-12-17 Q’sビル2F

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 【業務内容】 税理士補助として、下記業務をご担当いただきます。 ・顧問先の税務・会計監査 ・決算業務 ・相談対応 ※ 入力に関しては担当チームが中心に行います。 <詳細> ・クライアント業種はサービス業界、医療業界、不動産業界、製造業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大手企業、中小企業、零細企業など多岐に渡ります。 ・担当社数は約15社です。 ・部門構成は人数35名(宮崎事務所)です。
応募資格 ■ 求める経験 税務・会計コンサルタントの経験をお持ちの方 ■ 求める資格 税理士科目合格者の方
給与 年収 400万円~600万円
勤務地 宮崎事務所/宮崎県宮崎市広島1-12-17 Q’sビル2F

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求人の特徴
  • 残業少ない
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  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 【業務内容】 税務会計コンサルタントとして、下記業務をご担当いただきます。 ・顧問先の税務・会計監査 ・決算業務 ・相談対応 ※ 入力に関しては担当チームが中心に行います。 <詳細> ・クライアント業種はサービス業界、医療業界、不動産業界、製造業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大手企業、中小企業、零細企業など多岐に渡ります。 ・担当社数は約15社です。 ・部門構成は人数35名(宮崎事
応募資格 ■ 求める経験 税務・会計コンサルタントの経験をお持ちの方 ■ 求める資格 税理士資格をお持ちの方
給与 年収 500万円~600万円
勤務地 宮崎事務所/宮崎県宮崎市広島1-12-17 Q’sビル2F

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

税理士法人コンウェイの会社概要

会社名 税理士法人コンウェイ
所在地 -
紹介文 -
業種 -
設立 2020/04/01
代表者 -
資本金
売上 -
従業員数 -
URL -
事業内容 【お客様と共に道を切り開くパートナーとして多様な財務・税務サービスを提供する税理士法人】
お客様と共に道を切り開くパートナーとして多様な財務・税務サービスを提供する税理士法人です。宮崎を主要拠点に法人・個人の税務申告、決算対策、税務・財務顧問サービスを中心に、経理アウトソーシング、CFOアドバイザリー、相続・事業承継支援、M&A・組織再編支援など多角的な財務・税務コンサルティングサービスを提供しています。

【経理・財務・税務に関する固有の課題の創造的解決に取り組む】
税務申告や年末調整含む、財務・税務顧問、決算対策、記帳代行・経理支援などの会計実務サービスのほか、創業・法人設立支援、資金調達、財務改善支援、補助金申請支援、事業承継・相続税対策、M&A・組織再編支援、事業再生支援まで、経営の各ステージに応じたサービスを展開しています。

【地域密着の伝統と専門体制】
昭和37年4月開業の事務所を前身に、令和2年4月に税理士法人として設立し大阪事務所を開設するなど歴史と成長の両面を持ちます。宮崎・大阪の2拠点体制で税務・財務支援を提供し、約40名の専門スタッフが顧客の多様なニーズに対応しています。

【働き方の柔軟性と自由な環境】
働く環境として 「責任ある自由」を大切にしています。コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、社員がそれぞれのライフスタイルや価値観を尊重しながら、自由と協調のもとで働く姿勢を掲げています。また、教育制度としては、入社時オリエンテーション・新人研修・ルーティン研修(税制改正対応・年末調整・確定申告など)・基礎研修・エキスパート研修といった段階的な研修プログラムを用意し、職位や業務フェーズに応じたスキル育成を支援しています。働き方の柔軟性によって、プライベートと業務の両立を図りながら専門性の高い仕事を実現することを目指す文化が表現されています。
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