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| 仕事内容 | 【週4在宅可能】リファラル採用支援のカスタマーサクセス（サービス導入支援担当）◆東証プライムＧ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・toBの顧客折衝経験／法人顧客に対し、責任をもってプロジェクトを推進できる方 ■歓迎条件 ・継続的な顧客接点の経験／定例会などを通じ、中長期的な信頼関係を構築してきた方 ・採用（人事）の実務経験／顧客である人事担当者の懐に... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 会社名 | 株式会社ウィルオブ・パートナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2014年1月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| URL | https://refcome.com/ |
| 事業内容 | ～採用を再定義するというミッション、"社員にとって紹介したい会社で溢れる世界を実現する"というビジョンを掲げているスタートアップ企業～ ■事業内容： リファラル採用を活性化するサービス「Refcome（リフカム）」の開発・運営 ■同社のサービス： （1）Refcome…リファラル採用を活性化するための施策設計から、運用・果測定をシンプルに仕組化するサービスです。リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法のことであり、米国では採用人数全体の28％がリファラル採用と言われ、最もメジャーな採用手法とも言われています。 （2）Refcome Engage…社員のエンゲージメントを可視化し、向上するクラウドサービスです。エンゲージメントとは、社員と会社との信頼関係を意味します。同社では、eNPSと呼ばれるグローバルに標準化されている計測手法を用いてエンゲージメントを可視化します。 ■同社の特徴： ・「採用を社員みんなでやる仲間集めに再定義する」ことをテーマに掲げています。採用とは、一緒に仕事をするメンバーを集めることです。企業においてはもちろん、社員の方々にとっても重要なことです。だからこそ同社は、「人事だけが行う採用活動」を「社員みんなでやる仲間集め」に変えていきたいと考えています。社員が主体的に、現場に必要とされるメンバーを考え、各々が一緒に働きたいと思う心地よい仲間を集める。経営者／採用担当者は社員が連れてきた優秀な候補者を口説くことや、社員が紹介したいと思える良い会社作りに集中できる。そのような社会を、同社は「Refcome」で実現します。 ・同社は、「社員のみんなが自分の会社を友人にも紹介したいと思える会社であふれる世界を実現したい」と思っています。経営陣をはじめ、人事の方は良い会社を作ることに専念でき、気づけば社員が満足し、定着率が高く、採用もうまくいく。そんな「永続的に続く会社」の基盤となるようなサービスを目指しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
