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| 仕事内容 | 広島市中区【介護福祉事業のマネジメント／課長候補】創業以来60期連続で黒字経営のみどりグループ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験 ・介護、福祉、医療業界いずれかで何らかの経験 ・予算管理、人員管理など事業所の運営経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大手町事務所 住所：広島県広島市中区大手町４丁目６－１６ 山陽ビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【広島】介護施設／ホーム長候補◆創業以来60期連続で黒字経営のみどりグループ |
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| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・介護福祉士取得者 ・介護実務経験者 ・夜勤業務ができる方 ＜必要資格＞ 必要条件：介護福祉士 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 390万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 大手町事務所 住所：広島県広島市中区大手町４丁目６－１６ 山陽ビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ご近所デイ千田町 住所：広島市中区南千田東町4-32 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 青崎・みどりの家 住所：広島市南区... |
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| 仕事内容 | 管理職として介護事業全般のマネジメント業務をお任せします。また、各介護事業所のホーム長が自ら事業所の管理や運営を行える管理体制を構築できるよう、事業運営の円滑化・効率化を推し進めていただきます。 ・数値計画立案 ・予算管理 ・業務推進 ・人員管理 など 【研修制度】 ●MUSTの研修からWANTの研修へ 研修計画を作成する過程で、職員のWANT（どんな研修を受けたいか）をヒアリングし、計画に反 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・介護、福祉、医療業界いずれかで何らかの経験 ・予算管理、人員管理など事業所の運営経験 【求める人物像】 ・責任感をもって主体的な行動がとれる ・信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる ・物事について交渉するコミュニケーシ... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市中区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ★介護施設のホーム長候補として、介護業務、施設のマネジメント業務をお任せいたします。 【勤務地】 広島県広島市中区大手町4丁目6-16 山陽ビル7F 広島市内のいずれかの介護施設（中区、西区、佐伯区、南区） 【勤務時間】 （1）7:30～16:30 休憩60分 （2）9:00～18:00 休憩60分 （3）10:00～19:00 休憩60分 （4）16:30～9:30 休憩120分 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■介護福祉士取得者 ■介護実務経験者 ■夜勤業務ができる方 【求める人物像】 ◎責任感をもって主体的な行動がとれる ◎信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる ◎物事について交渉するコミュニケーションが実践できる ◎収集した情報から将来の売上の予測・分析ができる |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市中区 |
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| 会社名 | 株式会社エポカケアサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒730-0051 広島県広島市中区大手町5-3-12 新明治橋マンション2F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1989年2月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 260名 |
| URL | http://midori-no-ie.sakura.ne.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： ・グループホーム、デイサービス、小規模多機能ホーム、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の運営 ・病院内保育所、事業所内保育所の運営 ・学童保育施設の運営 ■事業の特徴： （1）利用者との関わり…同社は、利用者の既往歴、認知症の有無などの状態を問う前に、利用者が「歴史ある人生を送ってきた大先輩であり、大切な一人の人」であることを認識することが大切であると考えています。そういう認識があって初めて、その利用者を自身の家族と同じように大切に感じることができ、また、その人の生活を支援することができると考えています。 （2）家族との関わり…ホームへの面会や宿泊、家族と一緒に過ごす外食や外泊、一時帰宅など、特別な事情のない限り、なるべく自由にしています。この他、ホームの行事に家族を誘い、利用者、家族、他の利用者と共に過ごす時間をもつようにしています。 （3）地域との関わり…「認知症サポーター養成講座」を開催し、地域の方に認知症に対する理解を広めて、認知症高齢者が住み慣れた地域で、できる限り長く暮らし続けることができるよう支援しています。「介護職員養成実習」、「ボランティア」の受け入れ等も積極的に取り組んでいます。 （4）職員の採用育成…職員が自らを高めようとする意欲の源は「利用者の身の回りの不自由に対して共感する心」、そして「困難を抱えながらも自分らしく生活している利用者の手となり足となり、代弁者となる思いやりの心」にあります。その思いやりの心が、職員自らを成長に導くものと確信しています。 ■ビジョン： 「人を敬い、人を愛する。」この社会を築いてきた高齢者に穏やかで温かい空間を提供し、将来を創っていく子どもたちが、のびのびと育つ環境を創造していくことで、笑顔にあふれ、安心して暮らせるまちづくりに貢献していきます。 |
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