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7/9更新!HRD株式会社会社ID:33190の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 語学力を活かす
仕事内容 【東京/虎ノ門】法人営業/新規開拓を中心に担うコンサルティング営業
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・新規の法人営業経験 ■歓迎要件 ・英語を使うことに抵抗がない方(読み書き) ∟海外製品のため、情報収集等で英語を使用する場合がございます。 <語学力> 歓迎条件:英語中級
給与 <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> ...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ 日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【神谷町】事業企画・コンサルタント◆人材アセスメントの活用で適材適所を実現/在宅勤務可/年休120日
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・4年制大学/大学院卒業 上記に加え、以下いずれかの経験 ・人材開発、組織コンサルティングの経験者 ・ 研修サービス事業会社における勤務経験 ・ 無形商材の法人営業・コンサルティング経験 ・ コンサルテ...
給与 <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> ...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ 日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【神谷町】シニアコンサルタント・事業企画◆組織の立ち上げ・拡大に携わる/在宅勤務可/年休120日
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・4年制大学/大学院卒業 上記に加え、以下いずれかの経験 ・人材開発、組織コンサルティングの経験者 ・ 研修サービス事業会社における勤務経験 ・ 無形商材の法人営業・コンサルティング経験(人材、IT等)...
給与 <予定年収> 650万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ 日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

HRD株式会社の会社概要

会社名 HRD株式会社
所在地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-3-1
城山トラストタワー
紹介文 -
業種 -
設立 年1993年10月
代表者 -
資本金 24百万円
売上 -
従業員数 17名
URL http://www.hrd-inc.co.jp/website/
事業内容 当社は「一人ひとりの希望を引き出し、より良い未来への後押しをしたい」という想いをもとに、お客様の支援をしています。
パーソナリティ心理学を基盤として、一人ひとりの個性を活かし組織としての成長を支援する、人材・組織コンサルティング、研修、人材アセスメントのリーディングカンパニーです。
創業来30年以上にわたり、2,000社以上のユーザー、800社以上の提携パートナーとの取引実績があります。
今後は更なる事業拡大を目指し、業界全体の発展に努めてまいります。

<メディア掲載事例>
■HRD NeXT 2026「感情の科学でひらく戦略人事の未来」
https://www.hrd-inc.co.jp/event/report-tag/hrd-next-2026/

■人的資本経営を推進するために必要な「人事DX」~人材・組織データを活用した「営業組織力向上」と「顧客満足度向上」とは~
https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_tts_1/

■“心理特性”を活かした個別最適化OJTで営業を強化――受注30%増を実現した東海東京証券のデータドリブン型人材育成モデル
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=4437
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