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| 仕事内容 | パートナー企業向けSAPコンサル・クリーンコア戦略推進～ERPの世界No.1／自社製品／英語活用～ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクトマネジメント、企画などのご経験 ・クラウド製品（SAP S/4HANA歓迎）の知識 ・英語スキル ■歓迎条件： SAPクラウドソリューションのデリバリー経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ベース年棒の1/12が月額... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | SAPクラウド基盤（BDC）ソリューションセールス～ERPの世界No.1／自社製品／英語活用～ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SAPアプリケーション／SAPソリューションに関する知識 ・データ管理や分析関連のソリューション販売のご経験 ・英語スキル ※類似製品※ ・Microsoft／AWS／Oracleのデータベース ・Snowflake（ス... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ベース年棒の1/12が月額... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【東京／第二新卒歓迎】プリセールス※26年3月入社／10か月研修プログラム／英語力生かす／リモート可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界での何かしらの顧客折衝経験（目安：2～3年程度） ・日本語／英語でビジネスレベルにてコミュニケーションが取れる方 ※SAP未経験歓迎※ ＜職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞ ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級、日本語上級 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町（C4、C5出口直結）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル |
| 紹介文 | - |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 設立 | 年1992年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 洋史 |
| 資本金 | 3,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,651名 |
| URL | http://www.sap.com/japan/ |
| 事業内容 | ■概要 ・エンタープライズソリューションの世界No.1ベンダーで、グローバルで10.5万人以上が所属、売上は4兆7千億円を超えます。 ・ERPの世界トップとして成長を遂げてきた当社ですが、現在の売上げ構成はクラウド製品で6割を占め、日本法人としても毎年2桁の成成を継続しグローバル業績を牽引してきました。 ■サービスについて ・当社のサービスは世界でもトップシェアを誇るビジネスアプリケーション(ERP/CRM等)の他に、ITインフラ基盤/人事/購買ソリューションをはじめとするクラウド、アナリティクス、データベース&テクノロジー、IoTを保有し、顧客のイノベーションン援ををいます。 ・デジタルによるビジネス変変「デジタル・トランスフォーメーション」の推進ををっています。デジタルとは、IoT(モノのインターネット化)/クラウド化/データ分析/アナリティクスを駆使した「ビックデータ活用」「カスタマーエクスペリエンス」等を指します。従来ERPを軸に事業を拡大してきましたが、2011年、デジタル化を支えるプラットフォームとして「SAP HANA」の提供を開始しました。その後もアナリティクス/クラウドソリューションに注力しています。 ■特徴 ・当社のサービスは世界各国335,000社以上に導入、利用されています。Forbes Global 2000におけるSAP顧客の割合はトップ2,000社中1,737社、87％のビジネスをご支援しています。 ・2004年以来「デザイン・シンキング」を経営に取り入れ、SAP独自の方法論を展開/推進しています。 ・ダイバーシティを推進し、多様な働き方をサポートしています。2016年6月には、グローバルテクノロジー企業としては初の男女平等認証-EDGE(Economic Dividends for Gender Equality)を獲得しました。また、出産/育児/介護等の家庭の事情で離職したキャリア女性の再就職を支援するプログラム「SAPジャパン Back-to-Work with ビースタイル」を発表し、性別関係なく活躍できる環境整備を行っています。 |
| 主要取引先 | - |
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