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3/24更新!株式会社グローバル住販会社ID:3846の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【新宿/発注者側】リノベーション内装設計・企画職◇中古マンション◇資格不問◇内勤8割◇土日祝休み
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <資格不問> ■必須条件:以下いずれかの経験必須 ・何かしらの施工管理経験 ・何かしらの設計経験 ・建設、不動産、プラント業界での営業経験 ■歓迎条件: ・デベロッパーでの建築経験がある方 ・建築士、建築施工管理技...
給与 <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> ...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル18F 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/都庁前駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【西新宿/未経験歓迎】マンション販売アドバイザー◇飛込みなし◇インセン◎◇東証スタンダードグループ
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎> ■歓迎条件: ・不動産売買営業経験者 ・不動産賃貸営業経験者 ・新築、戸建て等不動産販売経験者 ・建築、リフォーム営業経験
給与 <予定年収> 430万円~650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> ...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル18F 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/都庁前駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社グローバル住販の会社概要

会社名 株式会社グローバル住販
所在地 〒163-0818
東京都新宿区西新宿2-4-1
新宿NSビル18F
紹介文 【東証スタンダード市場上場グループ】"Only One"の価値を提供する

土地の仕入・企画・開発・販売・管理までをトータルで提供する、不動産総合デベロッパー「THEグローバル社グループ」の一員である当社。モノをただ単に売るのではなく、顧客満足を最優先に、"感動"という価値を提供しています。
大切にしているのは「入居後のお客様の暮らしを考え、お住まいを提案すること」お部屋だけでなく、その街での暮らしをイメージできるようなご提案を行い、今後も成長を続けてまいります。
業種 不動産
設立 年1998年9月
代表者 代表取締役社長 奥田 晃久
資本金 100百万円
売上 61,747百万円
従業員数 38名
URL http://www.global-j.co.jp/
事業内容 ■概要:
当社は、土地の仕入れから企画・開発・販売・管理までをグループで一貫して行う不動産総合デベロッパー「THEグローバル社グループ」の販売部門を担う企業です。
当グループの経営理念は『only one』。似たような土地はあっても同じものは2つとない『only one』の不動産を、生活や仕事・価値観もそれぞれ異なる『only one』のお客様に。そして、他にはない価値、他にはないサービスを創造する『only one』の企業を目指しています。

■主要事業:
販売代理事業を行っています。販売に留まらず、マンション用地の情報影響とリサーチ、エリアマーケティングによる企画・提案など、デベロッパーの事業計画から販売、引渡し、資金回収まで、様々なシーンをトータルにサポートします。

■社風:
新卒/中途・社歴・年齢・男女関係なくキャリアアップできる環境です。そのため、20~30代の若手が数多く活躍しています。活気あふれるチームで年齢が近いからこそ、切磋琢磨し合える環境です。また、「THEグローバル社グループ」の一員であるからこそマンションだけではなく、戸建て・ビル・ホテル等包括的に学ぶことができます。グループ社員全員の顔が分かる規模のため、気になることはすぐに確認・相談できる環境です。

■評価制度:
結果のみで判断するのではなく、プロセスも評価し公平に賞与や役職に反映しています。
*社員表彰制度
四半期・半期・年間の表彰を行なっています。そのため、短期的~長期的な目標が立てやすく、モチベーション向上にも繋がります。年間1位を入社2年目の若手が取るほど若手が活躍・成長できる環境です。
*ベストプラクティス賞
「こんなことにチャレンジした!」というプロセスを発表するためのプレゼン大会が開催されます。失敗を恐れず挑戦することを奨励する環境です。
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