| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 主な役割はマニュライフ ジャパン社内のチームとお客様のフィードバック、要望、ニーズとのつながりをサポートし、最終的には設計および提供チームが人間中心の革新的な製品、サービス、エクスペリエンスを創造できるよう支援することです。 採用された応募者は、顧客調査、データ分析、プロセス分析、ワークショップなど、さまざまなアプローチを使用して、現在 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■大規模組織内または大規模組織向けのサービスデザインおよびHCD（人間中心設計）プロジェクトの実行経験（目安5年以上） ■企業の HCD促進に関する業務経験 【歓迎要件】 ・英語ビジネスレベル ・Figma の業務経験 ・ビジネス、デザイン、心理学または類似... |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・日本会計基準の四半期毎の決算仕訳作成を中心としつつ、国際会計基準も含む横断的な会計モデル等の作成など会計業務全般 ・保険関係の各種レポートの作成 ・監査法人や海外オフィスとのコミュニケーションを含む、会計処理に関する調査・連絡 ・四半期毎に各部と実施する科目残高確認などの内部統制や発見事項に関する調査・分析 ・チームメンバー等のサポート ・そ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■会計ソフトやエクセルを用いて、科目残高推移などを分析するスキル ■簿記２級程度の会計・決算理解をもとに、仕訳などを作成するスキル ■プロセスを理解して、チームメンバーや他部署などと密にコミュニケーションするスキル ■英語での資料を読み解く英語力 【歓迎要件... |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 生命保険契約の保全事務業務 保全事務業務に関する業務改善提案・実施 【職務詳細】 ・生命保険契約の変更・更新請求に関して、試算、書類発送、書類チェック、変更内容の入力を行う。 ・生命保険契約の変更・更新請求に関する顧客体験を向上させるための各種プロジェクトへの参画 ・保全事務業務に関して、業務効率化を達成するための改善提案・企画・分析・実施 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融業界での事務業務や業務改善・企画の経験がある方 ■パソコンスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 【歓迎要件】 ・生命保険会社で契約保全業務／契約保全領域の業務改善経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 マネージャーもしくはアシスタントマネージャーとして以下の業務に従事いただきます。 【職務内容】 ■コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進 ■リスク評価・課題認識を行った上での態勢向上のための施策の設計、及びその効果測定 ■ビジネス推進上のコンプライアンス関連の論点整理、各関連部署に対する助言 ■コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営 |
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| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかのご経験 ■金融機関における法務・コンプライアンス業務経験者もしくは業務企画経験者 ■アドバイザリーファーム等で金融事業のコンプライアンスもしくは業務企画・改善関連のプロジェクト経験者 〔歓迎要件〕 ・Microsoft Access等を活用したデ... |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ビジネスアナリストとして顧客/ビジネスのニーズを特定し、営業部門、お客さまサービス部門（新契約部、保険金部、お客様サービス部、お客様コールセンター）およびすべての利害関係者の要件を集約し、質の高いソリューションの提案・開発いただきます。 幅広くさまざまなプロジェクト（商品開発プロジェクト、業務改善プロジェクト等）に参加し下記業務に従事いた |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・金融業界でのビジネスアナリスト/事務企画/業務改善/システム開発のご経験 ※英語力は不問です。 〔歓迎要件〕 ・生命保険契約管理システムのビジネス要件作成・ユーザーテストまたはシステム開発経験 ・保険金・給付金業務または保全業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※マニュライフ・インベストメント・マネジメント株式会社への出向のポジションです※ 【職務要約】 投資チームにおけるさまざまな投資関連業務に従事いただきます。 【職務詳細】 ■一般口座ポートフォリオ全体の管理と監督を主に担当するポートフォリオマネージャーのサポート ■データ管理、投資関連の報告、現金管理、文書化に関連する投資サポート ■オフィス管理関連業務 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融機関での投資関連業務経験（目安3年以上） ■Microsoft 365 （Excel、Word、PowerPoint）使用スキル ■日本語ネイティブ、英語日常会話および読み書き |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ・保険金・給付金請求案件に関し専門知識と技能に基づき支払査定を行い、決裁する。 ・保険金・給付金に関する顧客、セールス部門からの照会等に適切に対応し解決する。 ・顧客視点での差別化サービス、利便性の高いサービスやテクノロジーの導入・開発検討、業務環境の課題改善を目的とした企画に積極的に関与する。 ・プロジェクト管理（進捗管理、課題管理、品質管理 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■保険金・給付金等支払査定部門での実務経験 ※英語力不問 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ※マニュライフ・インベストメント・マネジメント株式会社への出向のポジションです※ 【職務要約】 MIMJオペレーション部にてパフォーマンス・クライアントレポーティン業務を担当 【職務内容】 ・顧客向け報告書作成（月次、四半期、半期、年次、コンサル向け等） ・ベンチマーク、特性値等データ取得 ・性能計測、削減分析 ・社内関係配置、海外拠点へのデータ提供 ・ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記システム使用経験 ・TスターGX ・ブルームバーグ ■信託銀行またはNRIPIでの実務経験 【歓迎要件】 ・英語TOIEC750点 ・EUCスキル |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 会社名 | マニュライフ生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1430 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー30F |
| 紹介文 | マニュライフ生命は、マニュライフ・ファイナンシャルグループ企業として1999年に設立 1887年、カナダ初代首相を社長としてマニュライフファイナンシャルを設立。カナダおよびアジア地域ではマニュライフ、米国においてはジョン・ハンコックのブランドで事業を展開している。マニュライフ生命はそのグループの一員として1999年3月に日本で設立されている。グループでのアジアにおける重要拠点として事業を展開している。 |
| 業種 | 生命保険、損害保険 |
| 設立 | 年1999年3月 |
| 代表者 | 取締役代表執行役社長兼CEO ブノワ・メスレ |
| 資本金 | 64,500百万円 |
| 売上 | 1,784,899百万円 |
| 従業員数 | 2,641名 |
| URL | https://www.manulife.co.jp/ja/individual.html |
| 事業内容 | ■企業概要：当社は、1887年にカナダで創立された世界有数の大手金融サービスグループ「マニュライフ・ファイナンシャル・コーポレーション」の一員として、1999年に日本での事業を開始しました。当社では「カスタマー・セントリシティ(お客さま中心主義)」を掲げ、常にお客さまに寄り添い、身近な存在であり続けることを第一に考え行動しています。 当社では、ウェルス(資産形成)セグメントに注力することを経営戦略の柱としており、人生100年時代を生きるお客さまのライフステージに応じて、高い競争力と革新性を備えた保障と資産形成のための幅広いウェルス・ソリューションを、代理店、営業職員、金融機関の3チャネルでそれぞれの特性に合わせて提供しています。 <主な取り組み> ・HDI-Japan「クオリティ格付け」において2016年度より最高位の三つ星を8年連続で獲得、保険代理店を通じたお客さまへのアフターサービスでは6年連続の三つ星を獲得しました。 ・Top Employer Japan 2024(トップ・エンプロイヤー・ジャパン2024)認定 <3つの販売チャネル※2024年3月末現在> ・プランライト・アドバイザー(営業職員)による直販：全国3地区本部、65ヵ所の支社・営業所 ・金融機関による販売：提携金融機関数85社 ・保険代理店による販売：全国約1,900社の保険代理店 ■魅力 ・充実した研修制度：ルーキートレーニング/マネジメントリーダートレーニング/業界共通試験(資格)制度・FP資格支援 等 ・女性の活躍推進：育児休業からの復職を支援するシステム「wiwiw(ウィウィ)」、女性管理職比率19.3% 等 ・働きやすさの推進：在宅勤務制度、フルフレックスタイム制、フリーアドレス、上下昇降式デスクの導入、カジュアルウェア可能 等 ・グローバルな運用力と商品開発力：リスクや事業資金を世界各地のさまざまな市場に分散させることで安定した事業を展開、時代を先取りした商品開発 等 |
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