| 仕事内容 | 【職務概要】 蓄電所関連の案件を中心に、DC案件やPV案件など、エネルギー分野における各種プロジェクトに対して、提案から受注獲得までを見据えた営業活動を担っていただきます。 単なる提案にとどまらず、提案後のフォローや案件の進捗管理、追跡対応まで一貫して行い、能動的な営業活動を通じて継続的な受注および業績拡大を図っていくポジションです。 【職務詳細】 ・蓄電所関連案件、DC案件、PV案件など、新た |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・第一種運転免許普通自動車 ・何かしらの営業、販売経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎5-10-10 大崎CNビル1階 JR各線「大崎」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:転勤：当面無し |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 電気の安定供給に必要なブレーカーや配電盤を生産・販売する同社にて、新製品開発を見据えたインバータの開発設計をお任せします。 【職務詳細】 研究開発部の研究チームのメンバーとして、製品化の前段階の研究から業務を担当し、新製品の創出のための技術を生み出していただきます。 ※スマートグリッド（次世代送電網）や、スマートハウス、スマートシティなど、同社の技術を応用し、社会のニーズに応えた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■組込みソフトウェア開発のご経験をお持ちの方 【尚可】 ■インバータの知見がある方 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県瀬戸市暁町3番86 名古屋鉄道瀬戸線「新瀬戸」駅より車で15分 ※車通勤OK、無料大駐車場完備 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の総務担当として、下記業務をお任せいたします。 ※26年3月までは瀬戸市暁町3番86にて勤務となります。 【職務詳細】 全社の安全衛生環境を担う同課にて、まずは交通安全業務をメインにお任せし、徐々に業務の幅を広げていっていただきたいと考えております。 同社の全国の営業所で利用しているリース車両の管理～交通安全対応を担当。 実際に事故がおきた場合の対応はもちろん、いかに社員の安全意 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・総務などの管理部門で安全衛生、防災安全、車両管理など規則の運用や全社への企画展開、推進業務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・ルールや規則の運用など秩序を保ちながら業務に取り組むことのできる方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市東区東桜二丁目2-15 地下鉄桜通線「高岳」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 電気の安定供給に必要なブレーカーや分電盤の提案営業を担当します。 【職務詳細】 既存顧客をメインに代理店や電材商社、電気工事店などに対し、製品のPR活動や売上を伸ばせるようサポートを実施。顧客の要望に応じた製品カスタマイズも多く、営業として関係性構築だけではなく顧客への提案要素も大きい仕事になります。 場合によっては数億円単位の企画を提案する時もあり、やりがいのある仕事です。 【 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・第一種普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・電設資材に関する営業経験 |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 勤務地 | 栃木県宇都宮市大通り2-3-1 井門宇都宮ビル２階 JR各線「宇都宮」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 電気の安定供給に必要なブレーカーや分電盤の提案営業を担当します。 【職務詳細】 既存顧客をメインに代理店や電材商社、電気工事店などに対し、製品のPR活動や売上を伸ばせるようサポートを実施。顧客の要望に応じた製品カスタマイズも多く、営業として関係性構築だけではなく顧客への提案要素も大きい仕事になります。 場合によっては数億円単位の企画を提案する時もあり、やりがいのある仕事です。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・第一種普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・電設資材に関する営業経験 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 愛知県岡崎市康生通南3丁目11番地 岡崎東ビル7階 名鉄名古屋本線「東岡崎」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の本地第一工場にて、主に製品の最終検査業務を担当します。 【職務詳細】 ・PCやタブレットを使用した検査結果の入力業務 ・製造現場における製品の最終検査 ・製造現場社員とのコミュニケーションを伴う調整業務 ・（将来的には）品質管理全体の業務や工場運営の経験を積み、管理職を目指すことも可能です。 【同社について】 創業100年を超える、全国規模の電設資材メーカーです。 高圧受電 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・工場での就業経験 【尚可】 ・製造現場における測定、検査、評価、品質管理、QCサークル活動など、何かしらの検査業務または品質関連業務の経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 愛知県瀬戸市山の田町１５５番地 愛知環状鉄道「瀬戸口」駅より車で15分 ※車通勤OK、無料大駐車場完備 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 河村電器産業株式会社 |
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| 所在地 | 〒489-8611 愛知県瀬戸市暁町3-86 |
| 紹介文 | 1919年(大正8年)「河村製陶所」として創業から100周年をむかえました。 電力供給を支える全国規模の電設資材メーカー。自家用変電設備の「キュービクル」、家庭用の「ホーム分電盤」の販売量は国内トップクラスの売上を誇ります。 *-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-- ■製品技術の進歩改良が認められ、14年連続でJECA FAIR（電設工業展）製品コンクールの入賞を達成しています。 ■世界的な品質基準ＩＳＯ９００１認証（審査登録・電気機器収納ボックス）をはじめ、ＪＩＳ（日本工業規格・設定工場）、ＣＣＣ（中国・ブレーカ及び分電盤）を取得するなど、カワムラ品質の信頼性の向上に貢献しています。 ■世界各国で特許を申請しており、その数は世界13ヶ国で142件を誇ります。 ■エネルギー管理や安全･安心に関する製品領域の拡大に対応し、新製品開発、試験評価の体制を強化するため2014年、暁地区に試験棟を建設。また、2015年には、年々増える生産量に対応し生産能力を向上させるため板金棟を増設。最新鋭の板金加工設備を導入し主にキュービクル、 分電盤の生産性の向上および品質の安定化を図っています。 |
| 業種 | 建築・土木・設備・設計 |
| 設立 | 年1929年11月 |
| 代表者 | 水野 一隆 |
| 資本金 | 1,803百万円 |
| 売上 | 85,523百万円 |
| 従業員数 | 1,882名 |
| URL | http://www.kawamura.co.jp/ |
| 事業内容 | ～自家用変電設備のキュービクルや家庭用のホーム分電盤の製造・販売では、全国トップクラスのシェアを誇るメーカーです～ ■事業概要：産業用・民生用電気機器製造・販売 ・配電・制御・電気設備分野：電気の安全快適利用に必要な電路周辺機器の開発、設計、製造、販売。 ・情報通信分野：情報通信用ラック、環境監視装置などの情報通信関連商品の開発・設計・製造・販売。 ■主な商品：配電用分電盤、制御盤、住宅用分電盤、キャビネット、ブレーカ、高圧受電設備、ラック、ネットワーク対応機器 ■会社の特徴・展望：電気を安全かつ快適に利用するための電路周辺機器(ブレーカ、標準分電盤、盤用ボックス)などの開発・設計・製造を行う、業界では数少ない全国規模の電設資材専業メーカーです。太陽光発電に代表される再生可能エネルギーに関する配電機器や、省エネ機器で新製品を多数市場に投入。家電業界とは異なり売上好調です。屋外設置の電設設備はサイズ・重量・機能などの要求が設置環境に大きく左右されるので、同社は取り付け工法や使われ方に注目し、ものづくりに接してきました。顧客から直接要望が寄せられたり、代理店を通して上がってくる改善点には常に顧客の立場に立って検証し、改良・開発に活かす体制を築いており、住宅業界や電力業界からも高い評価を頂いています。 ■実績・PR：業界最大級の製品コンクールである電設工業展では1４年連続で賞を受賞。その内、最高位である国土交通大臣賞は3回受賞！社員のアイデアをカタチにして、今後もより良い新製品を世の中に生み出すことに積極的に実施をしております。 ■カワムラを一言で：同社は「人を大切にする会社」です。時代が変わろうとも、社員を第一に考えるというポリシーは、今までも、そしてこれからもずっと変わりません。この社風は様々な人事制度や社内制度、福利厚生に表れており、例えば健康休暇や家族休暇など。女性特有の体調不良や、子供の病気・学校行事への参加などがあった場合、年次有給休暇とは別に有給の休暇を取得することが可能です。働く場面で活躍したいという思いを持つ全従業員がその個性と能力を十分に発揮できる環境を作るために、社員と経営トップが素直な意見を交わす場を設け、従業員のワーク・ライフ・バランス改善に尽力をしています。 |
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