| 仕事内容 | 職務内容】 「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」というパーパスを掲げ、マス・デジタル両面で広告宣伝費を積極投下しています。Web広告チームのリーダーとして、戦略立案から予算策定までWebマーケティングの上流工程をお任せします。直近ではZETA DIVISIONとのプロジェクトの企画や、IPコラボ等の新規プロジェクトなども携わる機会がございます。 【具体的には】 ・メンバーマ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・リスティングもしくはアフィリエイト広告運用経験2年以上 ・広告代理店経験もしくは事業会社でのプロモーション担当経験 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・動画広告、SNS広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告、マスマーケティングの経験 ・各種解析ツールを使ったア... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 11F |
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| 仕事内容 | キャリアアドバイザーとして、求職者の転職支援を一気通貫で担当します。 【業務内容】 ・求職者面談（キャリアカウンセリング、転職時期の整理、動機付け） ・求人紹介（ニーズに沿った企業提案） ・選考フォロー（日程調整、面接対策、意向整理など） ・入社決定後フォロー（退職交渉支援、入社前後フォロー） ・昇格後はマネジメント（1～5名） 【魅力】 ・未経験でも最短半年でチームマネージャー昇格可 ・透明 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。 9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 【歓迎】 ・数字を追った経験 ・マネジメントのご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ3階 最寄り駅：渋谷駅 |
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| 仕事内容 | IT人材を中途採用する企業向けに、採用支援（法人側／RA業務）を担当します。 【業務内容】 ・既存クライアントの求人開拓 ・人事担当者／経営者・役員との折衝 ・求人要件のヒアリング、求人票作成 ・候補者の人選～推薦、選考コーディネート～入社までフォロー ・昇格後はメンバーマネジメント（1～5名） 【魅力】 ・未経験でも最短半年でチームマネージャー昇格可 ・透明性の高い評価制度で報酬に反映 ・昨 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・4年生大学卒業以上 ※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。 9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。 【歓迎】 ・数字を追った経験 ・マネジメントのご経験 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号 渋谷パークプラザ3階 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【週2リモートワーク運用中(毎週金曜日は出社)／SIerから事業会社への転職が叶うポジション】 【職務内容】 技術刷新とユーザー体験向上の両軸からプロダクト成長を牽引していただきます。 ・アーキテクチャ刷新・技術選定：レガシー環境からの脱却を目指し、モダンな技術選定や技術的負債の解消 ・UI/UX改善・施策実装 ：ディレクターやマーケターと密に連携し、データや仮説に基づいた施策の実装、およびユー |
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| 応募資格 | 【必須】 ・HTML、CSS、Javascriptの実務経験3年以上 ・バックエンド開発経験 【歓迎】 ・Reactでのフロントエンド開発環境構築経験 ・UI/UX改善の経験 ・PHPを用いた実務経験1年以上、Linuxサーバの知識 ・CMS経験1年以上 ・... |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F |
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| 会社名 | 株式会社GEEKLY |
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| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル 株式会社GEEKLY type採用事務局 ※メールでのご質問の際は、 件名に「株式会社GEEKLYへの質問」と記載しお送りください。 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | Web・インターネット関連、人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 2011年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 奥山 貴広 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 200名 |
| URL | https://www.geekly.co.jp/ |
| 事業内容 | 【事業内容】■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業 【会社の特徴】■「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を■ 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで同社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率） を誇っています。 同社の謳う「質の高いサービス」とは、求職者に「転職」という成果を手にしてもらうことです。求職者の悩みを聞き、求職者に寄り添うだけではなく、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。時には厳しい話もし、求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高い… |
| 主要取引先 | 株式会社Cygames 株式会社カカクコム 株式会社ナビタイムジャパン 株式会社カプコン 株式会社ぐるなび 株式会社ディー・エヌ・エー GMOインターネット株式会社 他多数 |
| 主要取引銀行 | - |
