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| 仕事内容 | 【東京／転勤なし】コンサルティングアシスタント◆土日祝休み／経営計画・人事制度の設計・運用◆ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・パソコンスキル（Excelで関数やVLOOL UP等ができればOK) ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・本求人票の職務内容を確認したうえで、人事コンサルティングのお仕事に強... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa 7F 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【東京／転勤無】未経験可◆経営・人事コンサルタント◆経営から人事評価まで／企業の成長支援／土日祝休◆ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／ ■必須条件： ・営業経験もしくは販売サービス職のご経験がある方 ・会社の成長に直接携わりたい、自分も成長したいと考えている方 ＜コンサルティング未経験歓迎！＞ ■歓迎条件： ・人... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa 7F 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【恵比寿】正社員事務◆セミナーや勉強会の運営・サポート業務◆土日祝休／転勤無／幅広い経験を積める環境 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Excelで関数やVLOOK UPが実務レベルで使える方 ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・本求人票の職務内容を確認したうえで、人事コンサルティングのお仕事に強い興味を持った方 ■歓迎条件： ・Exce... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【東京／転勤無】未経験可◆経営・人事コンサルタント◆経営から人事評価まで／企業の成長支援／土日祝休◆ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／ ■必須条件： ・営業経験もしくは販売サービス職のご経験がある方 ・人事制度改革のお仕事に興味がある方 ＜コンサルティング未経験歓迎！＞ ■歓迎条件： コンサルティングの知識がある方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 510万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
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| 仕事内容 | 【博多】コンサルアシスタント◆正社員／賞与3回／土日祝休◆コンサル企業でキャリアアップ◆ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験／職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・Excelで関数やVLOOK UPが実務レベルで使える方 ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・本求人票の職務内容を確認したうえで、人事コンサルティングのお仕事に強い興味を持っ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡支社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東3-12-1 アバンダント95 9F 勤務地最寄駅：博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事コンサルタントとして、 ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当していただきます。 【職務詳細】 ・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など） ・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築 ・月に1回の訪問により、進捗状況、タスクの確認 【本ポジションにおける魅力】 10名～100名規模の企業の課題特定から携わり、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記、いずれも満たす方 ・事業会社でマーケティングや数値分析の経験をお持ちの方 ・経営コンサルタントに興味をお持ちの方 【尚可】 ・マネジメント経験 33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約... |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾１丁目６－10-Giraffa7F JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「恵比寿」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事コンサルタントとして、 ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当していただきます。 【職務詳細】 ・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など） ・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築 ・月に1回の訪問により、進捗状況、タスクの確認 【本ポジションにおける魅力】 10名～100名規模の企業の課題特定から携わり、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 下記、いずれかに当てはまりかつ経営コンサルタントに興味がある方 ・店長経験をお持ちの方 ・SV経験をお持ちの方 【尚可】 ・マネジメント経験 33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象と... |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区広尾１丁目６－10-Giraffa7F JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「恵比寿」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 日本人事経営研究室株式会社 |
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| 所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F |
| 紹介文 | ■人事評価制度のアウトソーシング同社の役割は、「人材を育成し、業績を着実に継続的伸ばす」、人事評価制度のサポートをすることです。企業の最大の資源である「人材」を育て、業績に貢献できる人事評価制度の設計、導入コンサルティングを行います。 ■クライアント企業への長期的なサポート同社は、中小企業の「社外の人事部」として、会社の成長を人材面から強力にサポートします。 各クライアント企業の特性に応じた人事評価制度を設計し、制度の運用後も継続的に業績に繋がるまでのお手伝いをしていることが、同社の特徴です。 短期的な成果を求めるコンサルとは違い、長期的なお付き合いの中で企業の成長はもちろん、そのスタッフや社長の成長までも実感できます。 ■同社の社長である山元氏は日本で随一の人事評価制度運用支援コンサルタントです。これまでに10年間を費やし、1000社以上の人事制度を研究してきました。 導入先では、社員の評価納得度が9割を超えるなど、経営者と社員双方の満足度が極めて高いコンサルティングを実現しています。 【代表著書例】『3ステップでできる！小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方』（あさ出版）等の出版した4冊合わせて累計発行数8万部。 |
| 業種 | 教育 |
| 設立 | 年2002年4月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 463百万円 |
| 従業員数 | 20名 |
| URL | http://jinjiseido.com/ |
| 事業内容 | ■企業概要： 「企業の社外人事部」として、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を行う専門コンサルティング企業です。 経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、特定領域に特化したコンサルティングは多く存在しますが、 同社のように、経営計画をきちんと定め、その計画に沿った行動・結果を評価する人事制度の構築、さらには経営計画も顧客と一緒に構築・明確化していく、 経営計画策定までに関与できる企業は全国的にも稀な存在です。 現在では創業の福岡のみならず東京を中心に、従業員数10～100人前後、売上20億円前後の企業を中心にコンサルティングを行っていますが、 日本の99％超ともいわれる中小企業を元気づけ、その地域、ひいては日本を元気にしたい、との想いから“日本“人事経営研究室を社名にしました。 人材面への投資へ理解がある、成長したい前向きなクライアントに伴走しながらの活動が最大の面白さでもあり、大きなやりがいです。 ■代表紹介： 1966年福岡県飯塚市生まれ。幼少のころからビジネスに興味を持ち、大学時代はリクルートで3年間アルバイトを経験に営業哲学を学びました。 卒業後は福岡に戻り銀行へ入行。営業社員中No.1の実績を残し、会計事務所のコンサルティング事業の立ち上げを取締役として任された際、 「人事コンサルタントの役割は人材成長を通じた社会貢献であること」を悟り、その思いを自ら実現することを決意し、2001年5月に念願の独立を果たしました。 今まで人事評価制度改革に直接関わったコンサルティング実績は1,000社超。著書も9作出版しており、人事評価制度の指南書として全国で大きな反響を呼んでおり、 全国的にもめずらしい経営計画と人事評価制度を連動させた人材育成の仕組みづくりコンサルタントとしてオンリーワンの地位を築いています。 |
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