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| 仕事内容 | 【職務概要】 シェアトップクラスの採用管理システム、適性検査を中心に、HRテクノロジーの力で、人材の『採用』から『定着』、その先の“活躍”までを支援しています。自社サービスのインフラの設計・構築・運用を担当・サポートしていただきます。 【職務詳細】 ■はじめのうちは 指導員や先輩社員のサポートのもと、 ・稼働中インフラの設定、運用、保守業務 ■将来的には ・リーダーもしくはメンバーとして、イン |
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| 応募資格 | 【いずれも必須】 ・インフラ設計／構築※実務経験1年以上 ・ネットワーク設計／構築※実務経験１年以上 【尚可】 ・プライベート／業務に関わらず、Webサービスのインフラ構築・運用経験 ・採用管理システムi-web17連続導入シェアNo1 「就職希望企業ランキング」（2... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18階（週2日まで在宅勤務選択可） 各線 「永田町」駅 7番出口徒歩13分 東京メトロ丸ノ内線「赤坂見附」駅 D紀尾井町口徒歩14分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社ヒューマネージ |
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| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F |
| 紹介文 | 【人材を”資源”と捉え、企業成長に寄与する】 同社が実践する人材マネジメントは、人材を「資源」＝コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」＝投資ととらえています。人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることで、企業の成長を支援しています。 ◆企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつ。ニーズにあわせた最適な企業の成長の礎となる人的資本のA&R(Attraction & Retention/人材の採用と定着)戦略をワンストップで提供します。 ■採用ソリューション…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います ■適性アセスメント…人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています ■メンタルヘルス支援…”事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています ◆同社の採用管理システム「i-web」は、シェア第1位、適性検査はシェア第3位。メンタルヘルス支援事業では、業界シェア第2位を誇ります |
| 業種 | Web・インターネット関連、その他IT・通信系、人材紹介・人材派遣、その他専門コンサル |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤 亮三 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,934百万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| URL | http://www.humanage.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後、働く人の活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開します。 |
| 主要取引先 | 株式会社アシックス 伊藤忠商事株式会社 SCSK株式会社 オリックス株式会社 オリンパス株式会社 花王株式会社 キリンホールディングス株式会社 キヤノン株式会社 株式会社講談社 サントリーホールディングス株式会社 株式会社資生堂 株式会社ジェーシービー 株式会社島津製作所 株式会社集英社 住友化学株式会社 積水化学工業株式会社 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン 双日株式会社 |
| 主要取引銀行 | - |
