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4/17更新!株式会社ベイングローバル会社ID:5892の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【週4リモート】SNSマーケ◆留学生の就職支援サービス/残業20H/フレックス/転勤なし
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企業でのマーケティング経験1年以上または大学・大学院でマーケティングの基礎知識を学んだ経験 ・基本的なPCスキル ・プレゼンテーション等、人前で話すことに抵抗のない方 ■歓迎条件: ・企業人事、人材サービス業界経験 ・人...
給与 <予定年収> 320万円~500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-7 水天宮HSビル4F 勤務地最寄駅:水天宮前駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【週4在宅】留学生の就職支援サービスのマーケ担当◆大学キャリアセンターへ自社サービス訴求/働き方◎
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社での経験1年以上 ・基本的なPCスキル ・プレゼンテーション等、人前で話すことに抵抗のない方 ・全国出張が可能な方(定期出張なし、年1~3回程度※時期や期間は自身でコントロール可能) ■歓迎条件: ・法人営業経験...
給与 <予定年収> 320万円~500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-7 水天宮HSビル4F 勤務地最寄駅:水天宮前駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社ベイングローバルの会社概要

会社名 株式会社ベイングローバル
所在地 〒103-0014
東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-7
水天宮HSビル4F
紹介文 【代表取締役 大澤藍氏 経歴】
■ギークス株式会社に新卒で入社後、人材紹介事業部で大手企業を中心とした営業を経験、高い実績を出しその後、2012年4月独立し、同社を設立以来、グローバル採用支援事業に携わっております。
■同社は「次世代リーダーと企業をつなぐ就職サイト」「グローバルリーダー」を媒介として、大手企業、外資系企業を中心に就職フェア、会社説明会等のグローバル人材採用支援を実施しています。
■外国人留学生や海外大生など多様な人材採用に積極的な企業の動きが活発になっており、国際的な大手企業は採用手法、入社後の人事制度の整備など採用にも定着化が見えてきている現状です。すでにグローバル展開をしている企業から、これからグローバル進出を狙う企業、そして組織のダイバシティを求める企業に向けて、グローバル化の加速・地盤固めへと取り組みの一つとして、またグローバル競争を勝ち抜くための、国籍・人種を問わない優秀な人材の確保を支援しています。
業種 その他サービス
設立 年2012年4月
代表者 -
資本金 8百万円
売上 140百万円
従業員数 22名
URL http://www.veinglobal.jp/
事業内容 ■事業概要:
グローバル人材採用支援事業。次世代リーダーと企業をつなぐ就職サイト「Global Leader」を媒介として、大手企業、外資系企業を中心に就職フェア、会社説明会など、グローバルな人材採用支援事業を展開しています。

■事業詳細:
・国内にいる外国人学生と海外にいる日本人学生の採用支援事業
・サイト「Global Leader」の運営
・外国人留学生向け就職フェア(合同企業説明会)の開催
・企業とタイアップでの説明会の開催

■特長・ミッション:
企業の事業展開が地域・国境を越えて世界規模に広がる現在、企業にとってクライアントニーズに応える多様な戦略と、それを実行する人材の採用・育成が大きな課題となっています。
そして人材確保もボーダーレス時代へと突入した今、国際的な大手企業は「採用手法」「入社後の人事制度整備」など、採用にも定着化が見えてきています。同社は、すでにグローバル展開をしている企業から、これからグローバル進出を狙う企業、そして組織のダイバーシティを求める企業まで、グローバル化の加速・地盤固めをサポートすることをミッションとしています。グローバル競争を勝ち抜くための、国籍・人種を問わない優秀な人材の確保へ向けてこれからも尽力していきます。
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