求人数456,826件(4/2 更新)

  • type
  • イーキャリア
  • イーキャリアFA
  • ワークゲート
  • doda
  • アルバイトEX

4/2更新!株式会社ゼロイン会社ID:6045の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 未経験歓迎
  • 育児支援制度
仕事内容 【業務内容】 当社がバックオフィス業務を受託しているクライアント企業先で、 下記のような業務をお任せします。勤務先は、大手企業が中心です! 【具体的には…】 ・電話対応 ・受付対応 ・PCのセットアップ対応 ・郵便受け取り ・会議室巡回(清掃・片付け) ・名刺管理 ・備品管理 ・請求書処理 ・契約書製本 ・採用サポートや勤務管理 など 会社によって、総務の仕事は様々
応募資格 【必須】 ・社会人経験半年以上 ・オフィスワークでの実務経験がある方 ┗ビジネスメール、タイピングができる方
給与 年収 300万円~400万円
勤務地 東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F (中央区・港区・千代田区・品川区・新宿区・渋谷区・江東区等)のクライアント先に配属となります

気になるリストに保存できる件数は20件までです。

20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。

求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 未経験歓迎
  • 育児支援制度
仕事内容 【業務内容】 当社がバックオフィス業務を受託しているクライアント企業先で、 下記のような業務をお任せします。勤務先は、大手企業が中心です! 【具体的には…】 ・電話対応 ・受付対応 ・PCのセットアップ対応 ・郵便受け取り ・会議室巡回(清掃・片付け) ・名刺管理 ・備品管理 ・請求書処理 ・契約書製本 ・採用サポートや勤務管理 など
応募資格 【必須】 ・社会人経験半年以上 ・オフィスワークでの実務経験がある方 ┗ビジネスメール、タイピングができる方
給与 年収 300万円~400万円
勤務地 東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F (中央区・港区・千代田区・品川区・新宿区・渋谷区・江東区等)のクライアント先に配属となります

気になるリストに保存できる件数は20件までです。

20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。

2件中 1~2件目を表示中

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社ゼロインの会社概要

会社名 株式会社ゼロイン
所在地 〒100-0011
東京都千代田区内幸町1-5-2
内幸町平和ビル20F
紹介文 「コーポレートアクションの最大化」を3つの領域から支援しています。

オフィス運営支援、コミュニケーション支援、オフィス構築支援の3領域に渡るサービスを企業に提供しているゼロイン。この3つを1社で総合的に提供できるのは日本では当社だけ。多くの企業様にこの独自性の高いサービスをご利用いただいており、大手企業とも多数取引があります。当社がお客様のより良いアクション、ビジョン実現を支援することで日本がより元気になるよう、今後も発展と成長を続けてまいります。
業種 人材紹介・人材派遣
設立 年1998年2月
代表者 代表取締役社⻑ 兼 CEO ⼤條 充能
資本金 36百万円
売上 24億4624万円(2024年12月期)
従業員数 197名
URL http://www.zeroin.co.jp
事業内容 ■事業概要:
・総務アウトソーシング事業
・インターナルコミュニケーション事業
・オフィスデザイン事業

■事業詳細:
(1)総務アウトソーシング…20年を超える総務BPOの経験から、企業の総務部門において50~60%近くのアウトソーシング化を実現。単なるマンパワーの補填ではなく、請け負った総務業務中にタイムレビューを実施し、業務内容をアセスメントして、その改善も実現します。
(2)コミュニケーションデザイン…もっと人がいきいき働く組織にしたい。その想いを、さまざまなコミュニケーション施策から叶える。それがゼロインのコミュニケーションデザインです。プロジェクトのゴールを「社員のアクション」に置き、社員総会、表彰式・アワード、周年イベント、ワークショップ研修など、あらゆる手法を駆使して社員の心を揺り動かし、アクション創出へと伴走していきます。
(3)オフィスデザイン…総務の業務改善で培ったノウハウや、インターナルコミュニケーション事業で培った「企業風土改善」のノウハウなどを活用しながら、オフィス環境のご提案を行っております。社員が生産性高く、快適に働くことができる環境はもちろん、それぞれの企業文化を考えながら、オフィスデザインを作り上げております。

■設立経緯:
社長の大條充能(ダイジョウミツヨシ)氏は1984年にリクルートに入社し総務部にて社内イベントや働く環境作りでリクルートの成長を支えてきました。
そこでの経験から企業の成長を支えるのはまさに「人」であり、「人」の成長なくして企業の成長はないとの結論に至りました。企業内部の活性化こそが成長の重要な要因であること、またこの活性化をあらゆる企業に注入し、日本全体を「元気にしたい」という想いから1998年ゼロインを設立(リクルートの独立支援制度の「イオ」の第1号認定です)。
主要取引先 -
主要取引銀行 -

求人情報を探し直す

勤務地
職種
業種
雇用形態
希望年収
会社名
キーワード
こだわり条件 会社・社風 就業環境 採用情報 福利厚生 キャリアアップ 年代別おすすめ
Search btn arrow + 詳しい条件を指定する
ページの先頭へ