| 仕事内容 | SPI３の中堅中小市場マーケットにおける取引先社数拡大と導入企業におけるクライアントサポートのお仕事です。 【職務詳細】 ■何を：適性検査SPI3 ■誰に：全国の従業員300～5,000名規模の中堅中小企業の人事部の方 ■新規(インサイドセールス・フィールドセールス） 営業ホームページ等からSPI３の資料請求をするクライアントに対して、電話やオンラインで採用課題をヒアリング、クライアントにあっ |
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| 応募資格 | ★☆未経験の方OK☆★ 【尚可】 ・フィールドセールスを含めた法人営業経験(2年以上) ・インサイドセールス(2年以上) お客様は自社の採用・人事領域の幅広い人事課題に向き合っており、 一緒に解決してくれるパートナーを求めています。 同社の知見やソリューションは、... |
| 給与 | 年収 650万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 人・組織の課題を可視化し解決につなげるプロダクトセールス担当の募集です。 【職務詳細】 ・営業支援：営業担当が顧客からヒアリングしたニーズに対して、営業担当とともに商品提案を行う ・営業推進：担当サービスの営業商談状況を把握し、サービス勉強会実施や企画資料作成等の効果的なプロモーション施策を検討・実施する ・分析報告：サーベイ結果を分析～顧客への報告を通じた人・組織課題の改善につながる解決策の提 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■下記いずれかのご経験を２年以上 ・法人営業経験 ・フィールドセールス ・人事経験 【ポジションの魅力】 ・顧客の声を最前線で拾い、プロダクト改善に直接つなげる役割も担っていただきます。自身の提案がプロダクトに反映され、市場にインパクトを与える経験ができる ・単... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 SPIをはじめとした人材アセスメントサービスの商品企画や開発、品質管理業務をお任せします。 アセスメント開発に必要な専門性（統計やテスト理論、プログラミング）、また産業組織心理学などのアカデミックな知見を業務の中で学びながら、下記の業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ●サービス企画・アセスメント開発 SPIの価値拡張の検討に加えて、時代の変化や顧客ニーズに応じたアセスメント（ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験2年以上 【尚可】 ・企画職経験 ・プロジェクトリーダー経験（規模や領域は問わず） ・心理学や統計の基礎知識 ・HR領域で顧客接点を担った経験 ・システム開発経験 34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■商品サービス： ・360°評価：従業員同士の多面的フィードバックによる成長支援、組織診断を通じた課題発見 ・エンゲージメントドライブ：従業員のエンゲージメントと組織課題を可視化する組織診断サーベイ ・インサイズ：働く個人の心理状態を可視化し、マネジメント改善に寄与するHR Tech サービス ■主な業務内容 ・企画開発：マーケットニーズをとらえた、既存の商品サービスのアップデート、およ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・事業・営業企画または、商品企画の経験1年以上 【尚可】 ・調査・データ分析の経験 ・人材業界での業務経験や人事業務の経験 ■キャリアパス ・チームリーダー・プロダクトマネジャーとして、商品サービスに関わる戦略立案を行う機会があります。 ・商品開発組織の組織マ... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ■人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革 ■エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・人材育成や組織運営のあるべき姿の設計 ・組織開発や育成施策の設計 ■採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング ・採用要件設計、選考プロセス設計 ・データを活用した配置・配属の設計 【職務詳細】 ■デー |
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| 応募資格 | 【必須】 ・企画要素の高い業務経験 2年以上 （事業企画、経営企画、人事企画、商品企画、営業企画、非定型商材のソリューション営業など、企画書の作成が必須な業務経験） 【未経験者の育成体系】 ・入社後1.5～2ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、未経験者でもスム... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR山手線「田町」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のアナリストとして、下記業務を行っていただきます。 【職務詳細】 「勘と経験」と言われてきた人事業務ですが、人的資本経営・開示のトレンド等もあり可視化やデータ活用に向けた機運が急速に高まっています。同社でも主力の人事アセスメント事業の知見を活かし、新しいソリューションの開発や提供を加速させています。 本ポジションは、主に顧客の人事データ解析プロジェクト参画（コンサルティング） |
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| 応募資格 | 【必須】 ・顧客への人事コンサルティング納品経験（特にデータ分析担当経験）または社内での人事データ活用経験がある方 ・ Python、 R、 SAS、 SPSS、JASPなどによるデータ解析の経験およびベースとなる統計知見がある方 【尚可】 ・ Python、 R、 SA... |
| 給与 | 年収 700万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務詳細】 ■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人事制度の構築／専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援／制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等 ■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計／組織運営やマネジメント方法の設計、運用支 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・人事・組織コンサルタント経験 5年以上 【働き方】 ■フリーアドレス：本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購... |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F JR各線「大崎」より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ■人材マネジメント領域 └人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革 ■人材育成・組織開発領域 └エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・人材育成や組織運営のあるべき姿の設計 ・組織開発や育成施策の設計 ■採用領域 └採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング ・採用要件設計、選考プロセス設 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■コンサルタント経験 3年以上 （組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません） 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る... |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「大崎」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、新しい価値を広めていくためのマーケティングの上流の企画から実行まで一連の施策をご担当していただきます。 【職務詳細】 ・前提として、SalesforceをABM（CRM・MA・SFA）を進めていくツールとして活用していて、顧客情報を蓄積、マーケティング活動を推進、営業部とも連携しながらマーケティング・営業活動を推進しています。 ・新規顧客向けのマーケティング業務としては、 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・マーケティング施策の企画・立案・実践経験（toB、toC問わず） ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの活用経験 【尚可】 ・マーケティング戦略の企画・立案経験 ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの企画・設計経験 ・複... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 ご経験に応じて、下記の業務のいずれかをお任せします。 【職務詳細】 ●アセスメント事業における事業開発のリード 事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。 ・アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進：アセスメント事業のさらなるシェア拡大及び新たなビジネスモデル設計のリードをお任せします。 ・プロジェクトマネジメント ●アセスメント事業 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかの経験 ・事業企画／営業企画系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 ・マーケティング戦略／施策の企画～推進経験（toB、toC問わず） ・Salesforce等のCRM／MA／SFAシステムの設計～現場装着経験 【尚可】 ・プロジェクトマネジメン... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社サービスの価値を最大限実感してもらうためには顧客サポートのしくみが必要不可欠であり、事業推進上非常に重要な役割を担っています。本業務を進めていく上では様々な視点やスキルが求められます。これまでの経験やスキルを生かしながら、グループ内外のメンバーと協働しながら、新しいテーマにチャレンジしていただくことを期待しています。 【職務詳細】 ■サービスの業務フロー設計 新商品開発や、既存商品改訂のプロ |
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| 応募資格 | 【必須】以下いずれかの条件を満たす方 ・システムの運用設計の経験（事業側での要件定義、開発ディレクションまで） ・オペレーション・業務設計の経験（営業やコールセンターなど人のアクションの設計・装着） ・クライアントサポート／クライアントサクセスの企画の経験 【尚可】 ・プ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の主力事業である研修サービス領域において、更なる事業の成長・拡大を実現するために、ITを活用したユーザーの研修体験価値向上をご担当いただきます。 技術的なバックボーンを持ったプロダクトマネージャーとして、新規プロダクト開発の企画段階から参画いただき、エンジニアと協力しながらリリースまで一気通貫でご担当いただきます。 【職務詳細】 ・研修で利用するITプラットフォームの新規開発マ |
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| 応募資格 | 【必須】以下いずれかの経験3年以上 ・Ruby、JavaScript、Python、Golang、PHP、Javaのいずれかを利用したWebアプリケーションの開発経験 ・ITシステムのプロジェクトマネジメント経験 【尚可】 システム開発経験 ・PdM経験 ・パブリック... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社が提供するHR Techサービスの開発チームに参画いただきます。 以下よりご相談のうえ、担当いただくポジションを決定します。 【職務詳細】 ・新規事業・新規プロダクト開発（BE／FE） ・現場マネジャーの1on1を支援するSaaS「INSIDES」のWebアプリケーション開発（BE／FE） ・公開型研修サービスの申込みシステム、LMS（Learning Management S |
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| 応募資格 | 【必須】 ・ITシステムの開発・運用経験３年以上 ・以下どちらかに当てはまる実務経験3年以上 （１）クラウド（AWS・GCP・Azureなど）を利用したシステム開発 （２）Ruby、JavaScript、Python、Golang、PHP、Javaのいずれかを利用したシステ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 同社が提供するHR Techサービスの開発チームに参画いただきます。 以下よりご相談のうえ、担当いただくポジションを決定します。 【職務詳細】 ・新規事業／新規プロダクト開発における、戦略フェーズからの企画・デザイン ・現場マネジャーの1on1を支援するSaaS「INSIDES」のUI／UX／CXデザイン ・公開型研修サービスの申込みシステム、LMS（Learning Management Sy |
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| 応募資格 | 【必須】 ●サービスデザイン業務経験 └プロダクト開発におけるデザイン経験３年以上 （Webデザインではなく、UI／UXデザインの経験） ●エンジニアとの協業経験 └エンジニアとプロジェクトゴールに向けて、課題発見、仮説検証、開発実装などの議論をすることができる ● デザイ... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 主に、新規サービスの開発や新規ツールの導入などに伴うデータプロテクションに関する業務に携わっていただきます。 社内の各部門からの相談や申請において、情報の取扱いやリスクマネジメントの観点で対応し、健全な事業運営と事業の進化の支援を行う業務となります。 【職務詳細】 ・各部門からのサービス開発や新規ツール導入に伴う相談・申請に専門的な知見のもと対応いただきます。 ・可否的な判断にとどまらず、各部門 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・法務経験または、情報セキュリティ経験1年以上 【尚可】 ・製品・サービス企画経験1年以上 ・部門間での交渉や調整を行う業務の経験者 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採... |
| 給与 | 年収 700万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 企業向け研修・コーチングサービスの提案から納品設計まで、営業組織と連携しながら顧客接点の中心を担っていただきます。 【職務詳細】 ・マネジメント層／経営層向けコーチングサービスの企画提案 ・1on1研修／コーチング研修のソリューション設計 ・営業担当と連携した商談形成・提案支援 ・顧客課題に合わせた納品スキーム設計・調整 ・所属組織にて商品開発／プロモーション／納品企画にも関与可能 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験5年以上 【尚可】 ・営業企画経験1年以上 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | プログラム数100以上、年間受講者25,000名以上のリクルートマネジメントスクールのサービス企画・商品開発、カスタマーサクセス等の業務をご経験や希望に応じてご担当いただきます。 【職務詳細】 ・Web販促、会員向け施策、システム改善等のサービス企画 ・会員向けイベントなど施策の企画・運営 ・顧客セグメント別の販促企画や継続利用促進の施策立案 ・社内外ステークホルダーと連携したプロジェクト推進 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかに該当する方 ・マーケティングの経験3年以上 ・営業企画の経験3年以上 ・事業企画の経験3年以上 ・商品企画の経験3年以上 【尚可】 ・カスタマーサクセス企画経験1年以上 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅 徒歩8分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 【職務詳細】 ■誰に：大手企業の人事＆経営層 ■何を：SPIツール導入などの人事／採用課題向けソリューション 【具体的には】 ・大手企業の持続的事業成長に向 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験3年以上 【尚可】 ・コンサルティングファーム、HR系サービス企業等での顧客折衝経験 ・組織開発、人材開発、採用戦略立案など人事領域での企画実務経験 【本ポジションの魅力】 ■大手企業の採用・人事... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR山手線「田町」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 国内最大級シェアを誇る適性検査SPI３を扱う同社にて、サービスの運営における業務企画、運用設計、納品管理をお任せします。サービスの利用・提供場面における運用を通じて、事業として提供したい価値をステークホルダーに最終的に届けきるところに責任を持つ非常に重要な役割です。 【職務詳細】 ■業務企画 新商品開発や、既存商品改訂のプロジェクトに参画し、顧客や受検者、社内関係部署等の業務の流れ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・サービスや仕組みの改善に向けて、目標や課題を設定し、検証サイクルを回しながら取り組んだ経験があること ・プロジェクトなど、利害が対立しうる社内外の関係者（10名以上目安）と協働して業務を進めた経験があること 【尚可】 ・営業として、顧客や... |
| 給与 | 年収 650万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 CRMツール、WEBサイトを活用して、BtoBマーケティングを推進いただきます。 【職務詳細】 CRM、MA、ABMツールを活用したリード獲得・ナーチャリング 広告出稿の最適化による目標CVの獲得 Webサイトのトラフィックなど定量分析を通じたサイト改善施策の立案 SEO向上施策の立案と推進 自社サービスの強みを訴求するためのコンテンツの企画、制作 その他、上記に関連する施策／外部 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・デジタルマーケティング領域の会社、または事業会社でのマーケティング業務推進経験2年以上 ・CRM、MA、ABMツールの導入や活用を担当したことがある 【尚可】 ・コンテンツマーケティングやWEBコンテンツ制作の経験がある ・WEBサイト制作や大規模改修の経験が... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 会社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7階 |
| 紹介文 | ◇◆企業の経営人事課題解決を支援！「個と組織」を生かすプロフェッショナルファーム◇◆ ■■企業内研修および人事コンサル領域、売上高第一位!!■■ 同社は1989年にリクルートから独立し、採用適性検査であるSPI総合検査を提供してきた株式会社人事測定研究所と、リクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。 【特徴・強み】 ■以下3つの手法を組み合わせて 人材育成、組織開発、人事制度の構築など、あらゆるアングルから企業の経営人事課題の解決を支援しています。 ①心理学・統計学などの専門的知見に基づいた「アセスメント・サーベイ」②豊富な知識と経験に基づいた「コンサルティング」③受講者自身に気づきや自律的な行動を促す「トレーニング（研修）」 ■適性検査「NMAT」等、広く使用されている適性検査を販売してる同社。人材に関する積み重ねたデータは業界随一です。 【社風】リクルートグループでも独自の社風をもつ同社。長く務め、経験を積み重ねることでスキルと知見を付けプロになるという考えの下、面倒見のよい社員が多く学びやすい雰囲気です。 |
| 業種 | 教育 |
| 設立 | 1989年10月1日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 190億4500万円 |
| 従業員数 | 100-999人 |
| URL | http://www.recruit-ms.co.jp/ |
| 事業内容 | 【事業内容】人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など） ■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など） ■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど） ■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など） |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
