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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記の業務をご担当していただきます。 【職務詳細】 ■小社事業との接続点のある研究テーマについて、研究計画を立案・実行。最終的に事業に還元する動きを担う ■今日的な人事課題やトレンドを把握するための調査 ■調査・研究の成果の学会や自社メディア等での発信 ■発信全体の企画とその運用 ※研究テーマは、事業ニーズとご本人の専門性の双方を勘案して決定 ※必要に応じて、社内の研究員の |
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| 応募資格 | 【必須】 ・統計学の知識、統計ツール（R、SPSS、SASなど）の利用経験 ※上記に加えて下記いずれかのご経験 ・心理学等の修士号以上 ・心理学等の調査・研究の実務経験 ■理論と実践をつなぐ研究 同社は個人や組織の特徴を可視化する技術や活用の研究という立場から、「個と組織... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて下記のような仕事を複合的にお任せします。 【職務詳細】 ■デジタルを活用した既存事業の付加価値向上 ・研修実施システムのエンハンス戦略立案・実務実行 ・研修価値向上のためのWebサービス企画 ・社内の複数チームを横断した合同プロジェクトのマネジメント ■デジタルを活用した新規事業開発 ・新規Webサービスの企画立案・実務実行 ・リテールマーケット向けの戦略立案並びにサービ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・IT／Webサービスの事業開発・サービス企画のご経験 ・多岐にわたるステークホルダーの調整をしつつ、意志をもってアジェンダ設定をして推進する力 ・複雑さ、曖昧さが多く、不確実性高い状況やマルチタスクを楽しみ、遂行できるマインドセット ・企業の人・組織の課題解決と... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、新しい価値を広めていくためのマーケティングの上流の企画から実行まで一連の施策をご担当していただきます。 【職務詳細】 ・前提として、SalesforceをABM（CRM・MA・SFA）を進めていくツールとして活用していて、顧客情報を蓄積、マーケティング活動を推進、営業部とも連携しながらマーケティング・営業活動を推進しています。 ・新規顧客向けのマーケティング業務としては、 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・マーケティング施策の企画・立案・実践経験（toB、toC問わず） ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの活用経験 【尚可】 ・マーケティング戦略の企画・立案経験 ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの企画・設計経験 ・複数人... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 新規プロダクト開発に、ともに挑戦する仲間を募集します。 サービス全体を束ねるリーダーのもと、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 【職務詳細】 ■Webプロダクトのサービス企画 機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。 ■Webプロダクトの開発ディレクション 外部パートナ |
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| 応募資格 | 【必須】 ・B2B向けのWebプロダクト／サービス開発プロジェクトへの従事経験 ※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントスキル（専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプ... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 社内ITインフラ・基幹システムを中心に、NW、サーバー等インフラやメール・社内コミュニケーション等基幹システムに関わる整備、案件の企画・実行や各種環境の保守運用を担当いただきます。 【職務詳細】 ■社内システムの企画・開発及び運用・保守（メイン） ■お客様に提供するシステムの企画開発プロジェクトや運用を支援 →社内外の各案件で幅広い関与を求められるポジション 担当領域におい |
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| 応募資格 | 【必須】 ■サーバー・NW等インフラを中心としたプロジェクト、保守運用の経験（経験目安5年以上） またはメール・ファイルサーバ・グループウェア等のプロジェクト、保守運用の経験（経験目安3年以上） ■社内・委託先等の複数部署の関係者との協働・コミュニケーションを必要とするプ... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 創業以来最大の変革期において、顧客価値を維持・向上し続けるために、研修の実施形態に始まり、サービス全体のバリューチェーンまで、多岐にわたる変革を同時進行で進めていくことが求められています。そのため、この変革をリードしていただける方を募集します。 業務内容は多岐にわたるため、ご本人のケイパビリティーや経験を踏まえて調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■IT／Webサービスの事業開発・サービス企画のご経験（BtoBならなお可） ■多岐にわたるステークホルダーの調整をしつつ、意志をもってアジェンダ設定をして推進する力 【尚可】 ・システム開発を伴うプロジェクトのリード／マネジメントのご経験 ・BtoBでの企業... |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F JR各線「田町」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 SPI3等、リクルートマネジメントソリューションズの基幹サービスのシステム開発を担う組織です。事業戦略に深く踏み込み、短期～中長期のIT戦略の立案と実行をリードします。サービス開発PRJの企画フェーズの上流工程からPMOやシステムリーダーとして深く関わり、サービスをどんどん発信しながら、システム開発のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 【職務詳細】 システム企 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・システム開発プロジェクトでのチームリーダーもしくはPL経験（経験目安3年以上） ・コミュニケーション能力（社内関係者との協働が多い環境のため） ・課題解決、情報の整理・表現力 【尚可】 ・Web系のシステム開発経験 ・システムセキュリティ関連の知識がある方 ... |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 勤務地 | 【本社】〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F JR各線「田町」駅より徒歩5分 |
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| 会社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
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| 所在地 | 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7階 |
| 紹介文 | ◇◆企業の経営人事課題解決を支援！「個と組織」を生かすプロフェッショナルファーム◇◆ ■■企業内研修および人事コンサル領域、売上高第一位!!■■ 同社は1989年にリクルートから独立し、採用適性検査であるSPI総合検査を提供してきた株式会社人事測定研究所と、リクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。 【特徴・強み】 ■以下3つの手法を組み合わせて 人材育成、組織開発、人事制度の構築など、あらゆるアングルから企業の経営人事課題の解決を支援しています。 ①心理学・統計学などの専門的知見に基づいた「アセスメント・サーベイ」②豊富な知識と経験に基づいた「コンサルティング」③受講者自身に気づきや自律的な行動を促す「トレーニング（研修）」 ■適性検査「NMAT」等、広く使用されている適性検査を販売してる同社。人材に関する積み重ねたデータは業界随一です。 【社風】リクルートグループでも独自の社風をもつ同社。長く務め、経験を積み重ねることでスキルと知見を付けプロになるという考えの下、面倒見のよい社員が多く学びやすい雰囲気です。 |
| 業種 | 教育 |
| 設立 | 1989年10月1日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | 190億4500万円 |
| 従業員数 | 100-999人 |
| URL | http://www.recruit-ms.co.jp/ |
| 事業内容 | 【事業内容】人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など） ■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など） ■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど） ■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など） |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
