| 仕事内容 | 【動画/SNSディレクター】大手老舗百貨店の新規事業で『企画力』を活かす◎リモート可／フルフレックス |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・縦動画の編集経験 ・コンテンツ制作（動画制作のプランナー、クリエイティブディレクション等）関連業務経験 ⇒動画・SNSの「企画経験」がある方を想定しています ・SNSを日常... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 社内SE（基幹システム企画担当）◆企画推進等の上流工程に関与／フレックス勤務・在宅可／プライム上場G |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・要求定義の経験 ・プロジェクト管理やベンダーコントロール経験 (1億円～10億円規模) ■歓迎条件： ・業務のBPRプロジェクト参画経験 ＜業界未経験歓迎＞ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 大丸札幌店にて外商担当の業務を担っていただきます。 【外商とは】 経営者や医師、弁護士など富裕層のお客様を中心に、当社基準を満たした方にご入会いただき、特別なお買い物のご提案やサービスを提供する組織です。 当社基準をクリアし専用カードに入会された顧客に対し、店舗で営業・販売活動するだけではなく、営業担当が外出してお客様の元に出向いて希少価値の高い商品やサー |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業・販売経験がありコミュニケーションに自信のある方 ■日常、自動車運転をされており、冬道運転もできる方 |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北5西4-7 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 大丸札幌店にて外商担当（新規顧客開拓担当）を担って頂きます。 医師や弁護士等の士業の方や経営者等の富裕層向けに電話やDMを利用して、 大丸札幌店の外商のお客様となっていただけるよう、アプローチしていきます。 【業務詳細】 当店お得意様ラウンジのご利用者やアプローチリストを活用し、外商のお客様専用サービスなどメリットをお伝えしながら新規顧客獲得を目指します。 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 下記、いずれも必須 ■営業・販売経験がありコミュニケーションに自信のある方 ■日常、自動車運転をされており、冬道運転もできる方 【求める人物像】 ・自身で能動的に業務に取り組める方 ・接客が好きで様々な商品への興味関心を持てる方 ・アンテナ高く様々な情報を取... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区北5西4-7 |
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| 会社名 | 株式会社大丸松坂屋百貨店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場2-18-11 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年2010年3月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | 755,786百万円 |
| 従業員数 | 3,873名 |
| URL | http://www.j-front-retailing.com/index.php |
| 事業内容 | ■事業内容：百貨店事業 ■事業の特徴： 同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。 ■同社のキャリア形成： 同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。 |
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