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| 仕事内容 | サーバーエンジニア(設計構築) ◇残業平均10時間/定着率97%/IT研修受け放題/年間休日129日 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・サーバーの運用・保守のご経験（トラブルシューティング経験をお持ちの方） ・サーバー設計・構築ご経験 ■歓迎条件： ・UNIX、Linux、Windows Server、VMware、Hype-Vといった各種O... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ プロジェクト先 住所：東京都 都内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
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| 仕事内容 | 【横浜／川崎】サーバーエンジニア(設計構築) /残業平均10時間/定着率97%/年間休日129日 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・サーバーの運用・保守のご経験（トラブルシューティング経験をお持ちの方） ・サーバー設計・構築ご経験 ■歓迎条件： ・UNIX、Linux、Windows Server、VMware、Hype-Vといった各種O... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ プロジェクト先 住所：神奈川県 桜木町、戸塚、川崎等 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
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| 仕事内容 | 【西東京】サーバーエンジニア(設計構築) /残業平均10時間/定着率97%/年間休日128日 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・サーバーの運用・保守のご経験（トラブルシューティング経験をお持ちの方） ・サーバー設計・構築ご経験 ■歓迎条件： ・UNIX、Linux、Windows Server、VMware、Hype-Vといった各種O... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ プロジェクト先 （三鷹、府中、国立 等） 住所：東京都（三鷹、府中、国立 等） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のサーバやネットワークの設計、構築、運用をスキルに応じてお任せいたします。金融系、官公庁や交通インフラに関わるプロジェクトなど大型の依頼も多数保有しております。 【配属案件の例】 ・生命保険会社向けインフラ基盤の設計構築・運用管理 （Windows Server、Red Hat Enterprise、Linux、Solaris、AIX、Hyper-V、Oracle） ・流通系銀 |
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| 応募資格 | 【必須】 サーバーの運用・保守のご経験（トラブルシューティング経験を お持ちの方） ・サーバー設計・構築ご経験 【尚可】 ・上流工程経験 ・リーダまたはサブリーダ経験 --------------------------------------------------... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 中野区(※中野本社or東京、神奈川、埼玉、千葉の客先による) 東京都中野区(※中野本社or客先による) 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社のサーバやネットワークの設計、構築、運用をスキルに応じてお任せいたします。金融系、官公庁や交通インフラに関わるプロジェクトなど大型の依頼も多数保有しております。 【配属案件の例】 ・生命保険会社向けインフラ基盤の設計構築・運用管理 （Windows Server、Red Hat Enterprise、Linux、Solaris、AIX、Hyper-V、Oracle） ・流通系銀 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・サーバーの運用・保守のご経験（トラブルシューティング経験を お持ちの方） ・サーバー設計・構築ご経験 【尚可】 ・上流工程経験 ・リーダまたはサブリーダ経験 ----------------------------------------------------... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 住所：神奈川県 桜木町、戸塚、川崎等 ※プロジェクトによって異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 会社名 | 株式会社アジル・ラボ |
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| 所在地 | 〒164-0011 東京都中野区中央2-9-1 サンロータスビル4F |
| 紹介文 | ■「社員一人ひとり、全員が納得して、目標を持って働ける組織を作る」。そのために行っているのが、数字の透明化です。会社の経営指標(B/S、P/L)は月次で全社員に開示しますし、個人ごと、プロジェクト単位での製造原価や利益もエンジニアと共有しています。将来プロマネを目指す上でも、数字・経営感覚をつけてほしいという思いもあっての開示です。全社員による経営参画で帰属意識も生まれています。■また、各メンバーの常駐先や案件やスケジュールなども、グループウェアによりオープンにしているため、誰がどこにいるのか、どういう状況なのかが共有できるようになっています。社員みな常駐先で同じオフィスで働いてはいませんが、同じ社員である感覚は常に持っています。■スキルとヒューマンスキルを兼ね備えたエンジニアの育成を図っています。外部講師を呼んでの研修や、インターネットを利用したカリキュラムを始め、コミュニケーション能力、マネジメント能力向上の為の管理者育成研修を定期開催。資格取得を奨励し、試験直前の対策セミナーを開催するなど会社のフォローが充実しています。また、技術者同士による定期的なグループミーティングを開催することにより、現場でも切磋琢磨できる環境を敷いています。こういった研修も、社員による提案から生まれています。社員のちょっとした思いつきやアイディアも尊重します。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 設立 | 年2001年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 長島理生 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 456百万円 |
| 従業員数 | 54名 |
| URL | https://www.agile-lab.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）ネットワークシステムのコンサルティング、設計、構築、導入、プロジェクト管理、各種サーバの構築・ネットワーク機器類の設定・導入等 （2）大規模、中規模ネットワーク及び各種サーバの運用管理、障害対応等 （3）オープン系、Web系、汎用系システムの設計、製造、ソフトウェア開発等 （4）エンドユーザ向けヘルプデスク及びテクニカルサポート、開発支援業務等 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
