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5/14更新!三栄ハイテックス株式会社会社ID:6686の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【職務概要】 各種組込みソフトウェアとそれに伴う WebGUI/PCアプリケーションの開発や、 第三者検証、テクニカルドキュメンテーションをお任せします。 <携わっている製品の具体例> ・楽器/音響機器 ・車載系デバイスドライバ ・通信機器 ・各種組込みシステム試作開発 他 <開発対象環境> ・OSなし(ベアメタル) ・各種リアルタイムOS ・組込みLinux ・Linux/Windowsアプ
応募資格 【必須】 ・組込みソフトウェア開発経験 【働く環境】 社外の人と会う予定がない日は、皆比較的自由な服装で仕事をしています。自身の意見を言いやすい雰囲気です。 【スキルを活かせる環境があります】 新しい技術を積極的に取り入れています。使ってみたい技術やサービスを自身の業務...
給与 年収 400万円~650万円
勤務地 静岡県浜松市東区子安町311-3 JR線「浜松」駅より車で10分

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【職務概要】 Webアプリケーション開発をお任せ致します。 【教育制度】希望があれば外部セミナー・外部講習会への参加が可能。また、各グループでの技術発表会も年に数回あり、日常では関わ りのない部署がどんな取り組みを行っているのか等の情報を得ることも可能。新卒の教育カリキュラムでは、6カ月間のOff-JT研修があ ることからも研修において力を入れていることがわかります。 ※上記以外に階層別研修等で
応募資格 【必須】 ・PHP/Javascript/Python のいずれかの開発経験 ・Webアプリケーション開発経験 【尚可】 ・React 等のフレームワーク経験 【働く環境】 社外の人と会う予定がない日は、皆比較的自由な服装で仕事をしています。自身の意見を言いやすい雰囲気...
給与 年収 350万円~500万円
勤務地 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

三栄ハイテックス株式会社の会社概要

会社名 三栄ハイテックス株式会社
所在地 静岡県浜松市東区子安町311-3
紹介文 ■国内有数の独立系LSI設計専門企業。エンジニア比率90%
主要取引先は大手半導体メーカーを中心に20数社。
メーカーからの依頼を受け、自社で設計し、完成した設計データをメーカーに提供する受託設計ビジネスを展開しています。また、組込み系ソフトウェア開発も行っており、ハード・ソフトを融合したシステム開発も行っています。

◎【独自の特徴】半導体設計企業は他にもありますが、同社はアナログ・デジタルとも、LSI設計工程の上流から下流までの(回路設計からレイアウト設計まで)幅広い技術を持っており、この技術領域で対応できるのは、全国でも有数です。創業40年。LSIの黎明期から半導体設計業に携わり、今までの実績からお客様からも信頼を得ています。

◎【トータルソリューション体制】LSI設計の全工程の技術と組込みソフトウェア・ミドルウェア開発技術を有し、技術分野の壁を越えた設計サービスを展開します。

◎【今後の展開】中国を含む東南アジア地域への設計サービスのグローバル事業展開、や、独自に保有するネットワーク構築技術をベースにIoT分野にも積極的に進出していきます。
業種 その他サービス
設立 1983年12月
代表者 -
資本金 3億240万円
売上 3224百万円
従業員数 377
URL http://www.sanei-hy.co.jp
事業内容 【事業内容】LSI設計、開発/ソフトウェア開発/システム開発/製品設計

【会社の特徴】東証プライム上場企業の100%子会社で、主にLSI設計を行う独立系企業。LSIのみならず、各種ITソリューションも提供しています。

【おすすめポイント】
・エンジニアが働きやすい環境:勤務形態はフレックスタイム制を取っており、私服勤務が可能です。
・ワークライフバランス充実:労働安全衛生法に基づき、残業時間が多くなるとメンタルヘルスケア員との面談機会を強制的に設け、労働環境の把握や心身の健康状態をチェックするなど、社員を大切にしています。
主要取引先 -
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