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| 仕事内容 | 【台場】インサイドセールス◇東証グロース上場／完全成果主義！早期昇進可／評価制度もバッチリ◎～ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎／ ■必須条件： ・クライアントと円滑なコミュニケーションが取れる方（法人営業経験歓迎◎） ■歓迎条件： ・ASP、クラウド、SaaS、Webサービス、ECシステムなどIT系サービスの営業経験 ・広告代理店勤務／ダイレク... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【台場】メディア戦略担当（メディアバイヤー）／大手D2C取引◆成長機会◆完全成果主義で早期昇進可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼広告の知識は入社後研修でキャッチアップ可能／ ■必須条件 ・クライアントとの円滑なコミュニケーションが取れる方（法人営業経験歓迎◎） ・エクセル／スプレッドシートでの基本的な数値管理・資料作成 └分析方法や数式は入社後にレクチャーがあ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【台場】提案営業＜クライアント伴走型＞／D2C支援サービス／独自ノウハウでクライアント成功を支援◇ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・第二新卒歓迎◎／ ■必須条件 ・クライアントとの円滑なコミュニケーションが取れる方（法人営業経験歓迎◎） ■歓迎条件 ・広告代理店での営業またはディレクション経験 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・D2C（ネット通販... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【台場】広告運用＜経験を活かせる＞／大手D2C取引◆成長機会◆完全成果主義で早期昇進可 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＼広告の知識は入社後研修でキャッチアップ可能／ ■必須条件 ・クライアントとの円滑なコミュニケーションが取れる方（法人営業経験歓迎◎） ・エクセル／スプレッドシートでの基本的な数値管理・資料作成 └分析方法や数式は入社後にレクチャーがあ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【台場】メディア営業(マネージャー候補) 東証グロース上場企業G／20代で役員・事業責任者を目指せる |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・広告代理店 / ASPなどでアフィリエイト広告を運用したご経験がある方 ・何かしらのネット広告の営業経験がある方 ・広告代理店勤務、ダイレクトマーケティング従事、通販会社への提案営業経験がある方 ・チームマ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 営業部門で「新規顧客のリード獲得」をしていただきます。 D2C（ネット通販）会社向けに、自社で企画・監修している、D2C（ネット通販）支援クラウドサービス『売れるD2Cつくーる』を導入していただける見込み顧客のリード獲得をしていただきます。 D2C（ネット通販）会社のネット広告の費用対効果改善にコミットしてきたからこそ培ってきた“最強の売れるノウハウ?”を武器に、新規顧客のリード獲得をおこなって |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業もしくは接客のご経験がある方 ※業界未経験の方も活躍中のポジションです。 【歓迎要件】 ASP、クラウド、SaaS、Webサービス、EC・D2C（ネット通販）システムなどIT系サービスの営業経験 広告代理店勤務・ダイレクトマーケティング従事・対D2C（... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区台場 |
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| 仕事内容 | 同社の管理部門のメンバーとして、下記いずれかの業務に従事していただきます。 ・採用業務（中途採用時の媒体やエージェント対応） ・労務関連（勤怠管理、社員の健康管理、社会保険事務） ・総務庶務（会議室予約、電話対応、消耗品発注、郵便・宅急便仕分け、役員来客お茶出し等） |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用、労務、総務のいずれかのご経験がある方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区台場 |
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| 仕事内容 | 同社独自のクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」を導入しているクライアントの広告運用・クリエイティブ・その他キャンペーン全体を統括する部門です。 「売れるD2Cつくーる」を導入しているクライアントを100%成功に導くために、 ネット通販会社のネット広告展開に特化した自社独自のノウハウにより、クライアントの課題解決の施策を提案し、日々広告の費用対効果を追い続け、現状課題に対するソリューションを提 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■営業や接客のご経験がある方 ※業界未経験の方も活躍中のポジションです。 【歓迎要件】 ・D2C（ネット通販）会社のコンサルティングや広告運用、制作などの施策立案・提案・運用の経験 ・法人（toB）営業の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区台場 |
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| 会社名 | 売れるネット広告社株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2-3-8 RKB放送会館4F |
| 紹介文 | 【社長経歴】ブラジル・サンパウロ生まれ、アメリカ・ロス育ち。日本に渡り、株式会社アサツーディ･ケイにて一貫してネットビジネスを軸としたダイレクトレスポンスマーケティングに従事。全クライアント(広告主)のネット広告効果を改善させる。【受賞履歴】■アドテック東京 2012公式カンファレンス 人気スピーカー1位■Webクリエーション・アウォード Web人貢献賞 受賞■やずやベストパートナー賞 受賞 など【講演履歴】■日経 NET Marketing FORUM■宣伝会議 インターネット広告講座■宣伝会議 コピーライター養成講座■日本ダイレクトマーケティング学会セミナー など |
| 業種 | 広告・デザイン・イベント |
| 設立 | 年2024年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | 2,760百万円 |
| 従業員数 | 31名 |
| URL | https://www.ureru.co.jp/ |
| 事業内容 | ■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。 SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。 A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス： 「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援 「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供 越境EC支援も展開。 ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン 企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。 中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。 設立背景／創業メンバーの想い： 創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。 「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。 教育体制・福利厚生： 少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重 海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。 人事評価制度： 「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。 ■ 組織風土 実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。 ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。 |
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