| 仕事内容 | 【職務概要】 同行の社内システム部門において、銀行業務に関わるIT化推進業務をお任せします。 【職務詳細】 同行の基幹システムをはじめ、フィンテック、キャッシュレス関連サービスなどの分野を中心に、現行の業務改善と新たな企画・導入をおまかせします。 ・現行システムの運用・保守、業務改善に向けた新システムの企画・導入検討 ・システムベンダーとの各交渉、打ち合わせ ・社内組織のIT人材の教育、取引先に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・システム運用または保守メンテナンス経験をお持ちの方 【尚可】 ・ベンダーとの折衝経験 ・新システムの企画、導入経験 |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 徳島県徳島市西船場町2-24-1 JR高徳線「徳島」駅より車にて5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 仕事内容 | ～売上約700億／従業員数1,300名超／貸出金・預金率トップクラスの堅実経営／首都・関西圏ほか全国100店舗以上を抱える徳島発のリーディングバンク～ 【職務概要】 同行のクライアント向けに、証券・投資信託を中心とした金融商品を活用した資産運用に関わるコンサルティング業務をお任せします！ ・顧客へのヒアリング、資産運用相談、商品提案 ・金融商品の企画・設計 ・企画部門、営業店メンバーなどの関係 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・個人営業経験 ・法人営業経験 ※金融機関（銀行・証券・保険いずれか）での営業経験が必要です ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用の為、制度上将来的な転勤の可能性はございます。 ただし、本人希望や家庭状況などをふまえて最終決定します。（地域限定職を希望される場合は選考... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 高知県高知市本町4丁目2－40 とさでん交通伊野線「県庁前」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同行のクライアント向けに、証券・投資信託を中心とした金融商品を活用した資産運用に関わるコンサルティング業務をお任せします。 【職務詳細】 ・顧客へのヒアリング、資産運用相談、商品提案 ・金融商品の企画、設計 ・企画部門、営業店メンバーなどの関係部門との連携 ■組織構成～～～ アセットコンサルティング部全体では150名ほどが在籍、証券・投資信託などの専門分野に各20名ずつ人材配置の |
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| 応募資格 | 【必須】 ・銀行または証券会社での営業経験 ・企画、推進業務経験 ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用の為、制度上将来的な転勤の可能性はございます。 ただし、本人希望や家庭状況などをふまえて最終決定します。 （地域限定職を希望される場合は選考内でお気軽にご相談下さい。） |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 徳島県徳島市西船場町2-24-1 JR高徳線「徳島」駅より車にて5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 会社名 | 株式会社阿波銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒770-8601 徳島県徳島市西船場町2-24-1 |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 23,452百万円 |
| 売上 | 67,938百万円 |
| 従業員数 | 1,320名 |
| URL | http://www.awabank.co.jp/kojin/ |
| 事業内容 | ■事業内容： 普通銀行業務 ■当行の拠点展開： 店舗数：103店舗（徳島83、東京5、神奈川1、大阪6、兵庫3、岡山1、香川2、愛媛1、高知1） ＜2023年3月末現在＞ ■財務指標： 預金残高／3兆3,911億円、貸出金残高／2兆1,696億円 、自己資本比率／11.21％（連結） ＜2023年3月末現在＞ ■当行の事業展開： 徳島県のリーディングバンクとして、地域の活性化に取り組んでいます。 お客さまへの融資や資産運用のサポートに加え、ビジネスマッチングや事業承継支援など、ニーズに応じた付加価値の高いサービスを提供し、地域経済の発展を支えています。 2021年9月末における当行の徳島県内シェアは、貸出金46.06％、預金40.41％、メインバンクシェア56.00％と安定したトップシェアでお客様より高い支持を頂いております。 （東京商工リサーチ「2022年メインバンク調査」） ■沿革・経営方針 当行は地元徳島のみならず広く関西地区をも地盤とする地方銀行として明治29年の創業以来、歴史を重ねてきました。激変する金融環境の中で、卓越した価値を提供し、地域・お客さまと成長していく良きパートナーをめざします。 2023年4月から新経営計画「Growing beyond 130th」をスタートさせました。新経営計画策定にあたり、「永代取引によるお客さま感動満足の創造と豊かな地域社会の実現」という当行の存在意義（パーパス）を制定しました。特に、人材の「育成」と「活躍」に重点的に取り組みます。 また、地域のリーディングバンクとしての責務を果たすべく、今後とも行是「堅実経営」を経営の全てにわたる理念として、良き伝統を守りつつ、未来に挑戦し続けます。 |
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