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5/25更新!株式会社家族亭会社ID:7248の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 女性活躍
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【東京/未経験歓迎】「家族亭」の店舗営業職(店長候補)◆東証プライム上場グループ/残業月平均20時間
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【未経験歓迎/学歴不問】 コミュニケーション、向上心を重視しています。 ※調理師免許があれば尚良し
給与 <予定年収> 300万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 関東エリアの家族亭直営店舗 住所:埼玉県・東京都・神奈川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 女性活躍
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【大阪/未経験歓迎】「家族亭」の店舗営業職(店長候補)◆東証プライム上場グループ/残業月平均20時間
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【未経験歓迎/学歴不問】 コミュニケーション、向上心を重視しています。 ※調理師免許があれば尚良し
給与 <予定年収> 300万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 関西エリアの家族亭直営店舗 住所:京都府・兵庫県・大阪府・奈良県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

気になるリストに保存できる件数は20件までです。

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社家族亭の会社概要

会社名 株式会社家族亭
所在地 〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13
大阪国際ビルディング30F
紹介文 【阪急阪神東宝グループ】【創業68年の老舗外食企業】
【「お客様に満足していただく『商品』『サービス』」を提供し、お客様から選ばれる存在であり続けます】
【概要】
■同社は創業から68年間、「お客様に喜んで頂くこと。そのために自己変革し続けること」を理念に掲げ、着実に成長してきました。
■常に変化するお客様の価値観を先取りし、メニュー開発や価値の創造を積極的に推進。創業時のそば・うどん中心から、「和食」メニューを積極的に取り入れお客様の価値観に合う店舗へと変化し続けています。
【社風】
■充実した教育制度があり、安心して働くことができます。
■アットホームな社風で、長期就業のイメージが持てます。
業種 フードサービス
設立 年1951年4月
代表者 中本 孝
資本金 10百万円
売上 8,220百万円
従業員数 179名
URL http://www.kazokutei.co.jp/
事業内容 ・和食料理店の営業および食料品の販売
・フランチャイズ・チェーンシステムによる飲食店および食料品店の経営                                                                        
・店舗の設計施工ならびにフランチャイズ加盟店への経営コンサルティング   

私たち家族亭は、創業75年を超えており、店舗作りとしては、『和』 を中心とした新しい食のスタイルを提案し続ける事でお客様の潜在的なニーズに応え、地域に喜ばれる店づくりを目指しています。チェーン店でありながら地産地消やご当地フェアなどそれぞれの地域や顧客の特性に合わせたメニュー作りを行なっている事も私たちの特徴で、そのため、店舗の店長や従業員は責任と権限を持ち、店づくりの楽しさややりがいを大事にしています。
 厳しい飲食業界での生き残りをかけ、他店に負けぬよう日々いろいろな取組みをしながらも、家族亭の社風は社名のとおり、アットホームで仲間想いで面倒見もいいスタッフが多いです。まだまだ正社員数200人弱の規模という事もあり、個々を大事にする会社であるのも特徴の1つです。
また、お客様以外からも多くの評価を受けており、2019年3月には農林水産大臣より『優良外食産業表彰』においてを大臣賞を受賞したり、チェーンストア6,327店の中から選ばれる『サービスオブザイヤー2019』において外食部門での第一位を頂いたり、高知県知事からの感謝状や東日本高速サービスエリアの『グッドメニュー賞』など多くの栄誉ある評価を頂き、弊社従業員にとっては大変誇らしいこととなっています。
 教育面においても、これまでの”外食産業”のイメージから脱却するために、「職場環境の整備」・「教育体制の整備と新設」を行ない、OJTや研修を通じて「マネジメント力」を身につけてもらっています。中でも人材育成においては特に力を入れており、若手を早期に育成して店長へ抜擢したり、近年では多くの女性従業員が店長として活躍しています。
 企業の安定性という部分においては、SRSグループに所属し、グループ企業とのシナジー効果を重視した経営・店舗業務の効率化・コンプライアンスの整備を進めています。また、ここ数年で働き方についても大きく改革し、働きやすい環境の整備にも引き続き力を入れています。
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