求人数439,002件(4/21 更新)

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4/21更新!株式会社アバハウスインターナショナル会社ID:73538の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 レディスデザイナー(THE STORE by C' )
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件・レディスデザイナー経験(3年以上目安)※布帛経験必須・同価格帯のブランドや高感度ブランドでのデザイナー経験
給与 <予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> その他   <想定月額> 250,0...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東1-26-20 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
仕事内容 メンズパタンナー
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:・メンズパタンナーのご経験(3年以上)※フルアイテムの経験必須・CAD(東レクレアコンポ)が使用できる方
給与 <予定年収> 300万円~450万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制:300万円以上450万...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
仕事内容 レディスパタンナー
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:・レディスパタンナーのご経験(3年以上)※フルアイテムの経験必須・CAD(東レクレアコンポ)が使用できる方
給与 <予定年収> 300万円~450万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制:300万円~450万円...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビルディング1F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社アバハウスインターナショナルの会社概要

会社名 株式会社アバハウスインターナショナル
所在地 〒150-0011
東京都渋谷区東1-26-20
東京建物東渋谷ビル
紹介文 -
業種 -
設立 年1986年2月
代表者 -
資本金 30百万円
売上 19,100百万円
従業員数 697名
URL http://www.abahouse.co.jp/
事業内容 ■事業内容:
メンズ・レディスウェア及び服飾雑貨の企画、製造、卸・小売業

■事業の特徴:
インターナショナルなライフスタイルと感性をもったお客様に対し、ファッションを通して様々な可能性を提案することを目的に活動しています。多様なライフスタイルの時代にあって決してコンサバティブにおちいらず、時代性を的確に感じ、トレンドセッターとしての役割を担いながら新しい価値観を創造し提案していきます。この仕事を通して、ファッションに様々な可能性を感じる人、色々な夢を持っている人、そんな人達と深く関わりながら、新たなる可能性を追求していきたいと考えています。

■同社の魅力:
(1)研修制度…同社のサービススタンダードを身につけるためのものです。単なるノウハウにとどまることなく、仕事の基本知識とスキルを学びとります。同時に社会人として、販売員としての自覚をブラッシュアップすることも、期待されています。研修は入社時に限らず、個々のキャリアのステップに応じて行われます。
(2)評価制度…自分が仕事の場でこの半年間にするべきこと、やりたいと思っていることを、明確な目標として文章にします。漠然としたイメージではなく、目標期限や目標数値を具体的に設定し、「目標管理シート」に記入しておきます。半年後、その目標がどの程度達成されたか、評価されます。評価するのは、上司だけではありません。自分自身と上司が意見を出し合いながら、評価を決定いたします。
(3)インセンティブ制度…販売職のスタッフには、インセンティブ制度を設けています。毎月、各ショップに予算を定め、それと同時にショップは、各スタッフに個人予算を設定します。ノルマと呼ぶほど拘束性はありませんが、各ショップ、スタッフひとりひとりが「予算」という形で「売り上げ目標」を持ちます。店舗予算を達成したら、インセンティブ(報奨金)が支給されます。
(4)自己申告制度…将来どの仕事につきたいのか、自分の希望や意志を1年に1度、申告する仕組みです。異動はこの自己申告書の内容を踏まえた上で、適任者を配属します。
(5)社内公募制度…全スタッフに向けて希望者を募る制度で、自己申告とは全く異なる制度です。社内公募の場合は、各部署の要望により課題や面談が行われ、最も適していると思われる人材を選びます。
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