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10/24更新!株式会社サンウェルズ会社ID:74988の転職・求人情報

3件中 1~3件目を表示中

求人の特徴
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
仕事内容 【石川/金沢市】リスク・コンプライアンス担当(課長)◇国内で稀有なパーキンソン病専門介護施設/裁量◎
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企業のリスクマネジメント業務またはコンプライアンス業務に5年以上従事されていた方 ■歓迎要件: ・医療介護、保険、製薬など規制業種でのご経験 ・内部統制・内部監査・内部通報制度の構築・運用経験 ・通...
給与 <予定年収> 750万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:石川県金沢市二宮町15-13 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
仕事内容 【東京/港区】リスク・コンプライアンス担当(課長)◇国内で稀有なパーキンソン病専門介護施設/裁量◎◇
応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企業のリスクマネジメント業務またはコンプライアンス業務に5年以上従事されていた方 ■歓迎要件: ・医療介護、保険、製薬など規制業種でのご経験 ・内部統制・内部監査・内部通報制度の構築・運用経験 ・通...
給与 <予定年収> 750万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都港区浜松町2丁目10-6 PMO浜松町Ⅲ9F 勤務地最寄駅:JR山手線/京浜東北線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 【職務概要】 同社にて社内システム、インフラ関連の運用、保守や導入などを 対応している業務システム課にて以下業務をお任せいたします。 【職務詳細】 業務システム課の業務全般についてのスケジュール管理や業務効率化の計画立案を行っていただきます。 ・ネットワーク、電話、複合機などのインフラの運用・保守 ・Microsoft Office、 kintoneなどの事務アプリの運用・保守 ・保険申請、電子
応募資格 【必須】 ・情報システムの運用、保守に関する業務経験 ・マネジメント経験1年以上 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 400万円~450万円
勤務地 石川県金沢市二宮町15番13号 IRいしかわ鉄道線「金沢」駅より車で9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社サンウェルズの会社概要

会社名 株式会社サンウェルズ
所在地 〒920-0067
石川県金沢市二宮町15-13
紹介文 -
業種 -
設立 年2006年9月
代表者 -
資本金 35百万円
売上 440百万円
従業員数 3,302名
URL https://sunwels.jp/
事業内容 ■事業内容:
パーキンソン病専門介護施設の運営
「難病と闘う患者さまのたくさんの声に応えたい」、そんな想いから国内でも稀有なパーキンソン病専門介護施設として「PDハウス」は誕生しました。
在宅生活が困難になっても安全に安心して過ごせる環境の中で、運動機能の維持やQOLの改善を目指しております。
脳神経内科医による訪問診療、充実したリハビリ体制(各施設に理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍)、
24時間体制の訪問看護、パーキンソン病専門スタッフの育成(社内資格「PDライセンス」の取得)、
以上4つを特徴したPDハウスを全国展開しております。

<その他事業>
医療特化型住宅の運営/グループホーム/デイサービス/居宅介護支援/福祉用具事業/加圧トレーニング事業

■同社の基本理念「自らが輝き、人を元気にする」:
同社では、体に不都合を持つ方と接する機会が多いです。それが影響し心も沈みがちになっている方もいる可能性があります。同社は介護という仕事を通して、顧客の「心」を元気にしたいと考えています。「体がもう元のようには動かない」、「病気も軽減は出来ても完治する事はない」という方でも、体に不都合があっても、「心」は元気になれる。その為にも、お世話を行っている人間が暗く後ろ向きではいけないと、同社では考えています。顧客が「その方らしく輝いて生きる」事を応援するために、同社社員が仕事を通じて自らを磨き「自分らしく輝いて生きる」事が必要である。社員が輝けば、顧客の「心」が更に輝き出す。という考えのもと、同社は、福祉を通して地域の未来に貢献したいと考えています。
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