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| 仕事内容 | 【品川/未経験歓迎】<4/1入社>オペレーター（受電問い合わせ窓口）※営業無/賞与年4回／残業ほぼ無 |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ・2026年4月1日入社が可能な方 （※入社日必須） ・社会人経験2年程度以上 （※経験年数についてはご相談に応じます） ■歓... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 413万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,0... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 品川シーズンテラス 住所：東京都港区港南１丁目２番７０ 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【長崎/未経験歓迎】<4/1入社>オペレーター（受電問い合わせ窓口）※営業無/賞与年4回／残業ほぼ無 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ・2026年4月1日入社が可能な方 （※入社日必須） ・社会人経験2年程度以上 （※経験年数についてはご相談に応じます... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 413万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,0... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ NK出島スクエアビル 住所：長崎県長崎市出島町15-7 勤務地最寄駅：長崎電鉄線／新地中華街駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社とお取引のある代理店に対し、営業支援やコンサルティングを行っていただきます。※保険の勧誘・直接販売ではありません。 【職務詳細】 ▼同社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。再現性のある情報提供を行うことで、同社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対 |
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| 応募資格 | 【必須】 ■営業経験2年以上 ■社会人経験2年以上 ■普通自動車運転免許 ■将来的な全国転勤が可能な方 【尚可】 ・過去に生命保険・損害保険の代理店営業経験のある方 ・代理店に対する専門性の高い提案や、今よりも代理店経営に深く関わりたいとお考えの方 ・年齢に関係なく貢献に... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | ジブラルタ生命保険株式会社 |
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| 所在地 | 〒100-8953 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー |
| 紹介文 | - |
| 業種 | 生命保険、損害保険 |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 添田 毅司 |
| 資本金 | 75,500百万円 |
| 売上 | 保険料等収入／9,882偲円(2022年3月31日現在） |
| 従業員数 | 11,945名 |
| URL | http://www.gib-life.co.jp/ |
| 事業内容 | ■会社概要：同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体（教職員団体、商工会等）と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。 ■Diversity & Inclusion（多様性の受容）の推進： 同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion（多様性の受容）」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。 歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。 生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。 このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。 また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
