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| 仕事内容 | 【高知市／未経験歓迎】正社員◆事務×専門スキルが身につく社労士アシスタント／土日休み・残業少◆ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！＞ ・社会人経験がある方（業種不問） ・PCの基本操作（入力ができればOK） ■歓迎条件： ・事務経験 ・給与計算... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 340万円～390万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 高知支店 住所：高知県 高知市 和泉町12-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【広島市】社会保険労務士／女性活躍/年間休日121日/働き方◎残業15時間以内 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～390万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区十日市町1-1-9 相生通り鷹匠ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■業務内容： 総務事務スタッフとしては、社内業務をサポートしていただきます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・資料作成や資料整理のサポート、ファイリング ・労働保険・社会保険の手続き、電子申請 ・給与計算スタッフのサポート（勤怠データチェックや取りまとめなど） ※近隣の拠点へ月1~2回、1泊を伴う出張にご対応いただく可能性がございます |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事務経験をお持ちの方 ・宿泊を伴う出張対応が可能な方（月1～2回程度） 【歓迎要件】 ■経理系業務の実務経験 ■総務系業務の実務経験 ■人事労務系業務の実務経験 |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市中区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事・労務コンサルタントは、人事・労務の面で経営という視点に立ちながら、企業の発展をサポートする仕事です。 人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報の提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。 人事・労務の面で経営者の「良き相談役」として、企業発展のサポートなどをお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で法人営業経験がある方（商材不問） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■人事や労務管理実務経験がある方 ■社労士事務所、会計事務所、税理士事務所、コンサルティングファーム、シンクタンク等でのコンサルタント経験がある方 ■社会保険労... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事・労務コンサルタントは、人事・労務の面で経営という視点に立ちながら、企業の発展をサポートする仕事です。 人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報の提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。 人事・労務の面で経営者の「良き相談役」として、企業発展のサポートなどをお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社で法人営業経験がある方（商材不問） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■人事や労務管理実務経験がある方 ■社労士事務所、会計事務所、税理士事務所、コンサルティングファーム、シンクタンク等でのコンサルタント経験がある方 ■社会保険労... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 社労士のアシスタント業務を行います。 【具体的には】 ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・顧客先への訪問、電話、Ｅメール等による対応 ・給与計算（タイムカード集計、データ入力） ・資料作成等 ・官庁への書類提出 ■組織構成 約40名が在籍しており、平均年齢は35～36歳前後です。（男女比5：5） ■フクシマ社会保険労務士法人の特徴 同法人では、中小 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれか1つ以上の経験をお持ちの方 ・経理経験がある方（目安2年以上） ・給与計算経験（目安2年以上） ・年末調整処理2回以上経験されている方 ・税理士事務所にて就労経験がある方 ■パソコン（Excel、Word）の基本操作 【歓迎要件】 ■雇用保険... |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事・労務の面から経営の視点に立ち、クライアントに対して下記業務を担当いただきます。 ・賃金制度、人事制度の設計、導入 ・就業規則の作成 ・労働保険、社会保険の実務全般 ・人事、労務に関する情報提供 ・労働基準監督署の調査対応 ・労務監査 ・セミナー講師 等 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、医療業界、建設業界、サービス業界、流通業界、飲食業界など多岐に渡ります。 ・クライア |
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| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事（労務） ■ 求める資格 普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 勤務地 | 広島本社／広島県広島市中区十日市町1-1-9 相生通り鷹匠ビル2階 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事・労務の面から経営の視点に立ち、クライアントに対して下記業務を担当いただきます。 ・賃金制度、人事制度の設計、導入 ・就業規則の作成 ・労働保険、社会保険の実務全般 ・人事、労務に関する情報提供 ・労働基準監督署の調査対応 ・労務監査 ・セミナー講師 等 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、医療業界、建設業界、サービス業界、流通業界、飲食業界など多岐に渡ります。 ・クライア |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事 ・労務 ■ 求める資格 以下のいずれの資格もお持ちの方 ・社会保険労務士 ・普通自動車免許（AT限定可） |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 広島本社／広島県広島市中区十日市町1-1-9 相生通り鷹匠ビル2階 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 社会保険労務士業務のアシスタントを担当いただきます。 ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・クライアントへの訪問、電話、Eメール等による対応 ・給与計算 ・資料作成 ・官庁への書類提出 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、医療業界、建設業界、サービス業界、流通業界、飲食業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業が中心です。 ・担当件数は平均20社です。 ・部門構 |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 人事（給与計算）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 勤務地 | 広島本社／広島県広島市中区十日市町1-1-9 相生通り鷹匠ビル2階 |
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| 会社名 | フクシマ社会保険労務士法人 |
|---|---|
| 所在地 | 〒730-0805 広島県広島市中区十日市町1-1-9 相生通り鷹匠ビル2F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1989年1月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| URL | http://www.jinji-fuku.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）社会保険・労働保険…煩雑な労働保険・社会保険に関する事務手続きを代行します。書類の作成および官公署への提出代行を適正・迅速に行います。 ・雇用保険資格取得及び喪失手続き、社会保険（健康保険や厚生年金保険）資格取得及び喪失手続き ・各種給付金、手当金の請求手続き、労災申請手続き ・労働保険年度更新手続、社会保険算定基礎届 （2）労務相談…事・労務管理のプロとして職場でのトラブルに対する解決方法や今後の対応策等、経営者または労働者の目線から親身になりアドバイスします。 ・労働時間管理など労務管理に関する相談 ・労働基準法その他関係法令の解説、法改正等に関する相談及び指導 ・労働基準監督署臨検への対応、立会い ・時間外休日労働に関する労使協定（36協定）作成 （3）人事制度…賃金システム・評価システムの構築、評価者指導等のサービスを提供します。オーダーメイド型のみならずセミオーダー型、アドバイザー型での賃金システム・評価システムの構築が可能です。また、既に運用中のシステムの改善や運用フォローについても相談可能です。 ・資格制度…役割等級、職能資格等級、職群管理等の設計や運用指導 ・賃金制度…職務給、職能給、役割給、総合給等、各種手当の設計や運用指導、昇給の仕組み、賞与の支給基準等の設計や運用指導 ・退職金制度…退職金の制度設計、運用指導、適格退職年金の移行、401Kなど ・人事考課制度…考課項目の設定、コンピテンシーの導入、評価と査定の仕組みと反映、考課者訓練等 （4）就業規則…会社の実態に即した就業規則他諸規程の作成、規程変更の相談を行います。 ・就業規則、慶弔金規程、賃金規程、その他諸規程 ・退職金規程、マイカー通勤、育児休業、介護休業規程 |
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