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7/13更新!株式会社吉野家会社ID:78576の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【日本橋本社】品質保証◆東証プライム上場グループ/残業平均10時間以下・フレックス・在宅可
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安5年以上) ・品質管理・品質保証のご経験をお持ちの方 ・食品表示業務のご経験をお持ちの方 ・工場監査業務のご経験をお持ちの方 ※外食、メーカー、衛生コンサル等、所属は問わず上記ご経験をお持...
給与 <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> ...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート18F 勤務地最寄駅:水天宮前駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
仕事内容 【週2在宅可】法人営業◆転勤無/残業18H程◆量販店向け/冷凍牛丼の具等◆吉野家の味をご家庭へ
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※職種未経験/業種未経験歓迎※ ・営業のご経験 ・提案型の販売サービスのご経験 ■歓迎条件: ・食品営業のご経験 ~前職ディーラー、異業界の営業の...
給与 <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート18F 勤務地最寄駅:水天宮前駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社吉野家の会社概要

会社名 株式会社吉野家
所在地 〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町36-2
Daiwaリバーゲート18F
紹介文 -
業種 -
設立 年2014年3月
代表者 -
資本金 10百万円
売上 111,685百万円
従業員数 1,236名
URL https://www.yoshinoya.com/
事業内容 ■事業内容:
日本国内における牛丼のファストフード店経営及びフランチャイズビジネスの展開

■当社の特徴:
「吉野家」としての発祥は1899年、個人経営の店舗としてスタートしています。日本橋の魚河岸に誕生したこともあり、サービスの原点「うまい・はやい・やすい」もこの立地環境から誕生したものです。この由来は各店舗にも看板が掲げられています。吉野家は、創業以来常に顧客が満足できるよう、牛丼を主力商品として「うまい・やすい・はやい」の吉野家固有の価値を提供し続けてきました。伝統の味を守りながら改良を加え、また新たな商品を生み出すことで、その価値をより高める努力を重ねています。今、経済のグローバル化、情報技術の飛躍的な発展などにより、時代の流れは非常に早くなっています。店舗のデザインや原材料の調達など、外食産業も従来のビジネスモデルを踏襲するだけでは立ち行かなくなっているのです。そこで吉野家は、自らが変化を生み出し、顧客に新しい価値を提供したいと考えています。このこと同社は、「飲食業の再定義」「飲食業の再発明」と呼んでいます。それにはやはり10年はかかると見据え、「10年後に自分たちのなりたい姿」を長期経営ビジョン「New Beginnings2025」として2015年に策定しました。「飲食業の再定義」、すなわち長期経営ビジョンのキーワードは「ひと」「健康」「テクノロジー」です。ひと」については、常に同社の事業の中心に位置づけられるものであり、飲食業は雇用の創出という社会的使命も担っています。「健康」は飲食業界における数少ない差別化が可能な領域です。高齢化社会が進むにつれ、生活習慣病の予防やアンチエイジングなど、生活者の健康ニーズは高まりつつあります。そして「テクノロジー」。顧客へのサービス向上、さらなる付加価値の創出と、店舗の労働環境の改善にも活用していきます。
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