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| 仕事内容 | お客様のニーズを把握し、最適な保険のご提案を行うお仕事です。 オンライン上で資料請求をいただいたお客様にご連絡をし、まずはそのお客様にあった保険商品のパンフレットを郵送でお送りします。資料がお手元に届いた際に再度お電話をして具体的なプランのご説明を行います。 お客様との信頼関係を構築し、ご納得いただいたうえでご契約をいただくお仕事です。また、SV職においては、自らの営業に加え、部下の育成やマネ |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上、パソコン入力できる方 保険商品のアウトバウンド経験者 |
| 給与 | 年収 250万円～550万円 |
| 勤務地 | 札幌市中央区大通西8-2-38ストーク大通ビル7F 東西線「大通西8丁目」より徒歩1分 [転勤]無 |
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| 会社名 | 株式会社グローバンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保1-2-17 新宿サンエービル6F |
| 紹介文 | クラウド型戦略人事システム「ヒトマワリ」を提供しています。現在導入企業数50社弱。直近100社取引を目標に、将来的に1000社取引に向けて拡大中。 ■きっかけはクライアントの声からでした。 同社は、コールセンターやBPO事業をメイン事業で行っていました。 BPO事業（ビジネス・プロセス・アウトソーシング＝一部業務の外部委託）の一環で、クライアント企業から採用業務の要請があり、その求めに応えたところ従業員1000人以上の企業もエクセル管理の世界だと知り、人事の現場はアナログで非効率と分かり、テクノロジーで効率化できると判断。BPOを請け負うためのフックとの着想でしたが、HRTech（ＩＣＴを使って採用・育成・配置など人事関連業務を行う手法）は今後さらにニーズが高まっていくであろうと予想し、自社プロダクトとしてヒトマワリの開発に着手しました。 ■顧客への最大の提供価値は効率化ではなく人材・組織の見える化（人事情報のBI化）であり、それによる戦略人事です。『企業は人なり』というように組織が大事なのですが、資金管理はできても企業成長に欠かせない人をしっかり管理できる会社は多くありません。ヒトマワリを活用すれば入社から退社までの情報を集めることができます。人件費分析や勤怠分析、人材開発などの項目があり、例えば店舗比較では、売り上げの大きい店舗でも離職率は高いのか低いのか。人の入れ替わりが多いと採用コストも増します。こうしたことが一目瞭然に分かるのがヒトマワリです。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 設立 | 年2009年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 38百万円 |
| 売上 | 610百万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| URL | http://www.growvance.co.jp/ |
| 事業内容 | ■企業概要： ・マーケティング支援事業： データから客観的事実に基づいた分析と対策、経営者目線でPLバランスを考えたときの最適解のご提案、 SNSを使用した次世代マーケティングのご提案など多岐にわたる切り口からお客様ニーズに応えます。 ・コールセンター事業： 2009年設立以来培ってきたアウトバウンドテレマーケティングのノウハウを基に、各種サービスをご提供していきます。 見込みの発掘から契約獲得を行うアウトバウンドコールセンター、対面によるお客様への各種相談まで対応しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
