求人数448,954件(2/10 更新)

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2/10更新!株式会社テイジイエル会社ID:8135の転職・求人情報

65件中 61~65件目を表示中

求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 急募(締め切り間近)
仕事内容 【名古屋】プログラマー<SE候補>◆自動車メーカー向け基幹システム開発/土日祝休/老舗独立系SIer
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プログラミング実務経験(2年以上) ・SQLを用いた開発経験(業務アプリでの利用) ・自動車業界または製造業向け業務システムに興味がある方 ■歓迎条...
給与 <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 名古屋支社 住所:愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【大阪】採用担当(新卒/キャリア採用)※人材採用のスペシャリストを目指す/転勤無
応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかのご経験 ・人事/採用に関する実務経験 ・人材エージェントでの営業実務経験 ■歓迎条件: ・IT企業での就労経験 ・直近が採用担当の方 ・積極的に採用戦略や案出し...
給与 <予定年収> 430万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル 勤務地最寄駅:JR東西線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 自治体情報システム標準化対応(システム開発)チームのプロジェクトサブリーダーに従事してもらいます。 【職務詳細】 客先常駐での勤務ですが、チームメンバーは既に参画しています。 メンバーをとりまとめ、自身のタスクをこなしつつ、技術的なフォロー役として、活躍してもらえる方を募集しております。 技術要素:Java(Spring Boot 使用)、Oracle(SQL使用) 【スキルア
応募資格 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方(規模・年数・領域問わず) ◆プロジェクト管理もしくは補助の経験 ◆Javaを用いてWebアプリケーション開発の経験 【尚可】 ◇自治体業務知識をお持ちの方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、...
給与 年収 450万円~600万円
勤務地 愛知県名古屋市(お客様先による) お客様先による 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 チームのプロジェクトサブリーダーに従事してもらいます。 【職務詳細】 客先常駐での勤務ですが、チームメンバーは既に参画しております。 ・メンバーのとりまとめ ・進捗状況の把握 ・顧客への報告・相談 ・メンバーの技術の相談対応 等 上記が主な役割となります。 技術要素:C言語やJavaを用いたシステム開発 【スキルアップのフォロー体制】 同社では、社員一人ひとりにスペシャリストを
応募資格 【必須】 ◆プロジェクト管理の経験をお持ちの方(規模・年数・領域問わず) 【尚可】 ◇フローチャートなど図を用いた設計の経験をお持ちの方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
給与 年収 400万円~600万円
勤務地 愛知県安城市(顧客先) 顧客先による(最寄り駅:名古屋鉄道本線「新安城」駅) 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる

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求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度
仕事内容 【職務概要】 会計、人事、給与パッケージシステムの導入支援・カスタマイズ開発をお任せいたします。 【職務詳細】 ・顧客との要件ヒアリング ・カスタマイズ開発 ・導入 等 ヒアリング~導入まで一貫してお任せいたします。 技術要素:VB.NET、Oracle、Windows Server 【スキルアップのフォロー体制】 同社では、社員一人ひとりにスペシャリストを目指して欲しいという思いから、社員
応募資格 【必須】 ◆会計、人事、給与システム開発の経験をお持ちの方(規模・年数・領域問わず) ◆顧客から要件をヒアリングする経験をお持ちの方 【歓迎】 ◆Windows Serverを構築した経験のある方 ◆新しいチームを立ち上げていきたいといった意欲のある方 45歳以下 【年...
給与 年収 500万円~600万円
勤務地 愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング 名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

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65件中 61~65件目を表示中

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社テイジイエルの会社概要

会社名 株式会社テイジイエル
所在地 〒540-6315
大阪府大阪市中央区城見1-3-7
松下IMPビル
紹介文 ■1984年の創業以来、制御系(組込系)/ネットワーク系(WEB系)/業務系等、様々な分野のシステム開発を手掛ける独立系Sierです。コンサルティングの段階から企画・設計・開発・保守・運用サポートに至るまでトータルでソリューションを提供しています。
■大手企業を中心に、製造業・医療・公共といった様々な業界・企業と取引を行っており、高い技術力でクライアントの信頼を獲得。案件の9割はリピートという顧客基盤を確立し、創業以来、安定した経営を継続しています。
■「コンピュータ技術のスペシャリスト集団を目指す」「日本文化、日本的価値観を大切にする企業を目指す」「社会から好意的に評価される企業を目指す」という経営理念のもと、社員は常に技術力の向上に努め、後輩への技術指導や勉強会を自主的に開催するなど日々スキルアップに取り組む風土と、チームワークを高めるために、全社員参加の社内パーティーを年2回行うなど、一体感のある風土が強みです。一人ひとりが持ち味を十分に発揮し、光る存在になってほしいという想いから「社員自身が希望しない転勤は行わない」「定年制なし(意欲と向上心があれば年齢は問わない)」など、安心して仕事ができる環境も整えています。
■管理職・リーダー層においては、大企業にはないスピーディなアクションと手ごたえを、若手においては、仲間との一体感・チームワークを通じたスキルアップ、自己成長を実感できる会社です。
業種 ソフトウェア・情報処理
設立 年1984年7月
代表者 -
資本金 100百万円
売上 9,984百万円
従業員数 249名
URL http://www.tgl.co.jp/
事業内容 ■事業内容■
(1)コンピュータシステムの開発
(2)ITコンサルティング…企業の生産性を高め、競争力の強化を図る、効果的なITの活用を実現
(3)ITアウトソーシング…TCO(総所有コスト)の削減と事業継続の実現に向けたサービス
(4)ネットワーク・インフラ構築
(5)システムの運用・保守
(6)ソリューション…スマートフォン・モバイルサイト作成CMS、AWS関連サービス、GIS(地理情報)ソリューション、CMS(コンテンツ管理)ソリューション、SNS構築ソリューション、ECサイト構築ソリューション、勤怠・工数管理ソリューション、クラウドソリューション、クラウド移行ソリューション
<TGLについて>
■1984年の創業以来、制御系(組込系)/ネットワーク系(WEB系)/業務系等、様々な分野のシステム開発を手掛ける独立系Sierです。コンサルティングの段階から企画・設計・開発・保守・運用サポートに至るまでトータルでソリューションを提供しています。
■大手企業を中心に、製造業・医療・公共といった様々な業界・企業と取引を行っており、高い技術力でクライアントの信頼を獲得。案件の9割はリピートという顧客基盤を確立し、創業以来、安定経営を継続しています。
■「コンピュータ技術のスペシャリスト集団を目指す」「日本文化、日本的価値観を大切にする企業を目指す」「社会から好意的に評価される企業を目指す」という経営理念のもと、社員は常に技術力の向上に努め、後輩への技術指導や勉強会を自主的に開催する等日々スキルアップに取り組む風土と、チームワークを高めてより良い仕事をするために、全社員参加の社内パーティーを年2回行うなど、一体感のある風土が強みです。一人ひとりが持ち味を十分に発揮して成長してほしい、光る存在になってほしいという想いから「社員自身が希望しない転勤は行わない」「定年制なし(意欲と向上心があれば年齢は問わない)」等、安心して仕事ができる環境も整えています。
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