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| 仕事内容 | 【NWエンジニア募集！】経験1年以上歓迎◎充実した研修＆資格支援あり！ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ・設計構築経験1年以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ プロジェクト先（首都圏） 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【経験年数５年以上のネットワークエンジニア募集！】あなたの技術で未来のネットワークを創造しませんか？ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・5年以上のサーバ設計・構築に関する経験 ・要件をヒアリングし、ＮＷ構築のプロジェクト主導やインフラ改善提案ができる ・大規模ＮＷの基本設計・詳細設計・構築 ・エンタープライズ規模の基本設計 ■歓迎 ・要件定義書等の経験 ・構築（... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ お取引先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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| 仕事内容 | 【経験年数5年以上のインフラエンジニア募集！】高度なスキルでチームをリードしませんか？ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・5年以上のサーバ設計・構築に関する経験 ・要件をヒアリングし、要件定義書を作成し、サーバ構築ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの主導やインフラ改善提案ができる ・大規模のサーバ構築、クラウドとオンプレミスのハイブリッド環境の構築 ・エンタープライ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ お取引先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【初級】サーバエンジニア（インフラの設計・構築）◆学歴不問／教育・評価制度◎／年間休日125日 |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設計／構築経験1年以上 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-7-5 神田ミハマビル9F 勤務地最寄駅：JR線／神田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ プロジェクト先（首都圏） 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定め... |
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| 仕事内容 | 【経験年数3から５年のネットワークエンジニア募集】あなたの技術で未来のネットワークを創造しませんか？ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・3から5年のネットワーク設計・構築に関する経験 ・設計・構築（RT、L2、L3SWにおける設定、検証、構築） ・小規模から中規模のネットワーク詳細設計・構築 ■歓迎 ・設計書類（作業手順書、パラメーターシート、config） ... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ お取引先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
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| 仕事内容 | 【経験年数3年～インフラエンジニア募集！】高度なスキルでチームをリードしませんか？ |
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| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・3から5年のサーバ設計・構築経験 ・小規模～中規模のサーバ構築 ・小規模～中規模のサーバ詳細設計、基本設計の修正 └ 要件定義書を基に基本設計書の作成 └ 基本設計書を基に詳細設計書の作成 ■歓迎 ・仮想化技術 ・ネットワー... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ お取引先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 会社名 | アクティブ・アイティ株式会社 |
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| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-7-5 神田ミハマビル9F |
| 紹介文 | ★★「社員満足」最大化を目指す当社は、『インフラ設計・構築』『システム運用・保守』『ソフトウェア開発』を事業の3本の柱として、コンサルティングからシステム運用のサポートまで幅広いサービスを提供致します。★★【社員の入社理由の多くが社長との距離と人間的魅力】代表取締役板倉社長は、IT系企業にてエンジニアや営業を担当。その後リーダーシップや経営スキルを買われ取締役として活躍され、「エンジニアの働きやすい環境創り」のために独立しました。社員とのコミュニケーションを重んじ、疑問へのフィードバックにはスピーディに対応されています。【充実した教育制度】研修や資格取得推進など積極的に導入し、社員の成長とキャリアアップに注力しています。若手、中堅、上級層まで、それぞれの層に合わせた研修が充実しており、大きく分けてキャリアアップ教育訓練、自己啓発支援、会社推進施策、の軸に分かれ、14種類にも及ぶ様々な制度が設けられております。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理、その他IT・通信系 |
| 設立 | 年2005年6月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 板倉 喬／代表取締役社長 外山 真也 |
| 資本金 | 21百万円 |
| 売上 | 5億7千万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 62名 |
| URL | https://active-it.co.jp/ |
| 事業内容 | ●充実した研修・教育制度 新入社員からベテラン社員までの各層に渡り研修・教育制度を網羅しております。 ①大手3社のｅﾗｰﾆﾝｸ教材を網羅ﾞ ②プロジェクト管理、マネジメントスキルなどのマネジメント研修） ③プロフェッショナル研修制度 ④資格取得推奨制度 ⑤プロジェクト推進に必須の新規技術は優先して研修します ●ITインフラ設計・構築が得意／大手クライアントとの取引を通じた多彩な案件数 同社はサーバ・ネットワークの設計・構築・運用などインフラ基盤に関わる業務を得意としています。 同社社員のうち約7割はインフラ系エンジニアとして活躍しています。 キヤノンメディカルシステムズ・富士通・日立システムズをはじめ、大手クライアントと直接取引を行い、多彩なインフラ案件を手掛けています。 ●PL・PMへの挑戦もサポート 同社は各プロジェクトの社員を増員し、チーム化を進めています。それに伴ってリーダーやマネージャーなどのポストが増えたため、意欲のある方なら未経験からでも挑戦可能です。 ■設立背景： 同社代表取締役会長板倉氏は、以前大手企業で役員をしていた際、年功序列的な給与制度のため、有能でスキルのある若手社員が能力に見合った報酬を得られないことや、自分のやりたい業務につけないことなどから社員のモチベーションが低下するケースを多く経験しました。会社が活性化するためには社員のモチベーションを活性化することが必須であると考え、社員本位の会社を作りたいと奮起して独立し、同社を立ち上げました。 ■同社の姿勢： 【感謝と誠意】 「顧客満足の最大化」と「社員満足の最大化」を経営方針としています。CS（顧客満足度）の本質は、顧客のニーズに応える事は当然のことですが、得意の技術を持ち、期待以上の成果を出して信頼性を確保し、そしてその信頼性をバネにコストパフォーマンスの高いサービスを永続的に提供する事です。同社は顧客の満足度を高め、ひいては社会に貢献する事を可能にするのは社員のやる気だと考えています。このやる気を最大限に引き出せる仕組みとして社員満足の最大化を掲げています。 |
| 主要取引先 | アドービジネスコンサルタント、キーウェアサービス、キヤノンメディカルシステムズ、クレスコ、さくらケーシーエス、Ｓｋｙ、DTS、日立システムズ、富士ソフト、富士通、ユニアデックス、東芝ディジタルソリューション など |
| 主要取引銀行 | - |
