3件中 1～3件目を表示中
| 仕事内容 | 【九州】プラントエンジニアリング（設計）～大手企業と取引あり信頼度◎／元請けでの案件がほとんど～ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建築、土木、プラントなどの設計経験をお持ちの方（その他の案件経験者もぜひ応募ください！） ■歓迎条件： ・プラント建設での設計実務経験 当社ではオートCADを使用しているため、経験者歓迎しております！ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目9-12 アイビーコートⅢ2F 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【東京】プラントエンジニアリング（設計）～大手企業と取引あり信頼度◎／元請けでの案件がほとんど～ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業界問わず、設計の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： プラント建設での実務経験 当社ではオートCADを使用しているため、経験者歓迎しております！ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都港区芝大門2丁目12番3号 共生ビル2号館8F 勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【東京】プラントエンジニアリング（施工管理）～大手企業と取引あり信頼度◎／元請けでの案件がほとんど～ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 業界問わず、施工管理の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： プラント建設での実務経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都港区芝大門2丁目12番3号 共生ビル2号館8F 勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、3件中 1～3件目を表示中
| 会社名 | 旭技術開発株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-9-12 アイビーコートⅢ2F |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 年1993年12月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 16百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| URL | http://www.asahi-tech.net/ |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）施工管理（建築、土木、設備、プラント） （2）設計／開発 （3）オフィスワーク関連業務 （4）一般労働者派遣事業 （5）有料職業紹介事業 ■事業の特徴： 建設業界へ特化した人材派遣会社として1993年に設立しました。現在は人材派遣のみでなく、人材紹介・アウト―ソーシング・再就職支援などあらゆる形での総合人材サービスを展開し、クライアント企業の経営戦略をサポートしています。 ・人材派遣…人材派遣は同社と雇用関係にある技術スタッフをクライアント企業の指揮命令のもと、業務を行います。給与の支払いや社会保険の手続き等は同社で行う為、労務管理の負担が削減できます。また、繁忙期や突発的な仕事の増加、専門スキルが必要な職種での増員など様々なシーンで利用可能です。同社では技術スタッフの個々のスキルを把握しており、クライアント企業で即戦力となる人材を派遣します。 ・紹介予定派遣…紹介予定派遣とはクライアント企業で直接雇用することを前提に派遣社員として就業し、一定期間後（最大で6ヶ月）、クライアントとスタッフの合意があれば、正社員として採用するシステムです。実際に働いてから採用となるので、採用後のミスマッチを防ぎ、採用にかかるコストも軽減できます。 ・人材紹介サービス…通常の採用活動は広告等を出し求職者を募集しますが、人材紹介は同社に登録した求職者を紹介し、試験、面接を行い、採用を行うものです。通常の採用活動では人材が集まるかどうか分からないのにコストが発生するのに対し、同社では完全報酬型のため、余分な採用コストが発生しません。また、採用された人材が一定期間以内に辞めてしまった場合でも返金制度があります。人材が集まりにくいような業種の企業には最適なサービスです。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
