| 仕事内容 | 【職務概要】 入居者の感情を資産に変える独自メソッド「TRC（Tenant Relation ＆ Communication）」を武器に、現場のコミュニティ醸成と集客戦略の両輪を担います。 【職務詳細】 ・TRC戦略の推進：ブランドごとに最適なコミュニケーション深度を定義し、入居者同士の共振を生む場を醸成します。 ・ダイレクトリーシング：仲介会社に依存しない直接集客戦略を推進。外部クリエイターを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・BtoC、BtoB 両方経験者（目安3年以上） ・外部パートナーやチームのマネジメント経験（アルバイトスタッフの育成、協力会社へのディレクション等） ・ビジネスメール、チャットツール（Slack／Chatworkなど）の利用経験 ・Google Workspac... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都内（PIVOTO南新宿を拠点としつつ、複数物件を統括） 案件により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 静岡県三島市のゼネコンである同社の東京拠点にて、自社ブランド不動産（PIVOTO、CABO等）の開発プロジェクトマネージャーとして、企画からExit戦略まで全権を担います。 【職務詳細】 ・エリア特性を読み解き、既存ブランドの適用や新規コンセプトをゼロから立案 ・入居者同士の共振を生む「情緒的インフラ（余白）」を建築デザインとして実装 ・外部クリエイター（建築家・デザイナー）を指揮 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・不動産開発プロジェクトの一連の実務経験（目安5年以上） ・用地仕入れ、企画、収支作成、プロジェクト推進、売却までをメイン担当として完遂した経験 ・社内外のステークホルダー（設計、施工、運営会社等）との調整・交渉力 ・ビジネスメール、チャットツール（Slack／C... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前5-42-1 東京メトロ半蔵門線「表参道」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ①入居者募集、家賃提案 ②入居者様のお困り事対応/メンテナンス等手配 ③リノベーションやリフォーム、修繕提案・手配 ④退去時立ち合い ⑤その他、賃貸管理に付随する業務 《管理物件について》 以下のエリアで約300棟のアパート、マンションを管理しています。 ・三島市、沼津市、裾野市、御殿場市、伊豆の国市、長泉町、清水町、函南町 |
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| 応募資格 | ◆必須 ◎普通自動車運転免許（AT限定可） ◎PCスキル ・Word：文書作成ができるレベル ・Excel：表作成や関数を用いた集計ができるレベル ◆尚可 ○以下の経験や知識をお持ちの方 ・不動産賃貸仲介営業 ・物件設備に関するメンテナンス ○以下の資格をお持ちの方 ・... |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | 静岡県三島市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ・建築設計（意匠） └企画設計 └基本設計 └外注の管理・取りまとめ ・設計監理 ・同行営業 ・部門をまたいだ後輩指導育成（施工管理社員や建築営業社員など） 他 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ◎S造、RC造両方の設計経験 ◎CAD利用経験（ソフト問わず） ◎PCスキル 以下を満たす方 └Excel：表作成や計算ができるレベル ◎普通自動車運転免許（AT限定可） ◆尚可 ○1級建築士資格 ○JW CAD使用経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 静岡県三島市 |
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| 仕事内容 | 一人ひとりの裁量が大きく、プロジェクトを管理するのに必要なことを全て担っていただきます。 会社として、積極的に著名な建築家、設計事務所とのコラボレーションによるプロジェクトも多数行っているため、高いスキルを身につけられるだけでなく、「ものづくり」の面白さをより強く実感できます。 また、品質・工期・予算・安全を守るとともに、同僚・部下へ対し「技術・知識を伝える」「相談に乗る」ことも重要なミッシ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・1級建築施工管理技士 ・現場代理人経験 ・自動車運転免許 ◆尚可 S造・RC造の施工管理経験 ※SRC造の経験あれば尚可 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社が施工するマンション・商業施設・工場などの新築・改修工事における購買（資材調達・協力会社との交渉）業務をお任せします。 ●具体的な業務内容 └─────────────────────── ・仕入れ業者（メーカー・代理店）の選定と価格交渉 ・調達資材の発注業務 ・現場への乗り込み時期、材料納期の確認 ・各種折衝業務 など ゼネコンでの施工管理経験は必須条件とさせていただきますが、購買経験 |
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| 応募資格 | ◆必須 ・ゼネコンでの施工管理経験（購買経験はなくても可） ◆尚可 ・建築士や施工管理技士の有資格 |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 静岡県三島市 |
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| 仕事内容 | 一人ひとりの裁量が大きく、プロジェクトを管理するのに必要なことを全て担っていただきます。 ・工程管理、品質管理、原価管理、安全管理などの現場施工管理 ・発注者や近隣との交渉や調整 ・各種書類作成 ・後輩指導育成 など |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・1級建築施工管理技士 ・現場代理人経験 ・自動車運転免許 ・採用後、静岡県東部に居住できること ◆尚可 S造・RC造の施工管理経験 ※SRC造の経験あれば尚可 |
| 給与 | 年収 350万円～800万円 |
| 勤務地 | 静岡県三島市 |
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| 会社名 | 加和太建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒411-0033 静岡県三島市文教町1-5-15 |
| 紹介文 | わたしたち加和太建設には目標があります。それはわたしたちのまちを、世界から注目される元気なまちにすること。 加和太建設のような「地方ゼネコン」は「道路や建物を建てる」という計画が持ち上がるまで、待ち続けなければなりません。けれど、待っているだけじゃ、業界も地方経済も縮小していくばかり。そこでわたしたちは、土木建築の領域を超え、住まい探しのサービス、商業施設や飲食店、高齢者施設などの企画運営まで事業領域を広げ、地方に人が集まる仕組みをつくろうと考えました。まちを活性化し、多くの人たちと一緒に地域の元気をつくる取り組みを行っています。 人のため、地域のため、世の中のためになる仕事ができる喜びが、ここにはあります。社員自らもワクワクし、チャレンジを続けています。地域を元気にする企業として発信を続け、「世界が注目する元気なまち」を作ります。 ■産休育休取得実績あり、出産に伴う退職者ゼロを実現。現在の女性社員比率4割。女性躍進にも力を入れています。 |
| 業種 | 不動産 |
| 設立 | 年1946年2月 |
| 代表者 | 河田 亮一 |
| 資本金 | 42百万円 |
| 売上 | 10030百万円 |
| 従業員数 | 322名 |
| URL | http://www.kawata.org/ |
| 事業内容 | ■企業概要： 「世界が注目する元気なまちをつくる」を実現したいことに掲げ、根底に「地方建設業をアップデートする」という思いのもと、まちづくり・コンテンツづくりの領域まで事業を拡大している総合建設会社（地方ゼネコン）です。静岡県三島市に本社を構え、土木工事（公共工事が中心）および建築工事（民間工事が中心）を主軸として、建設業のDX推進や施設運営事業、不動産事業など、多事業を積極的に展開しています。 ・建築事業： デザイン性の高い民間建築、商業施設、医療施設、工場、マンション ほか ・土木事業： 道路、河川砂防、上下水道、宅地造成 ほか ・不動産事業： 賃貸仲介、売買、土地活用支援、マンション・アパートの管理代行 ほか ・施設運営事業： 桃沢野外活動センター、道の駅「伊豆ゲートウェイ函南」、沼津御用邸記念公園、クラフトビール醸造 ほか ・建設DX事業： クラウド型施工管理支援システム「インパクト」開発運用、スタートアップ企業と地方ゼネコンとのマッチング創出によるＤＸ推進コミュニティ「On SITE-X」運営 ■特徴： （1）慣習にとらわれない独自のチャレンジを継続中です。今まで培ったノウハウと実績を元に、地域社会に必要なモノを新しくプロデュースし、トータルでサポートすることにより、地域密着型の地方ゼネコンとして、まちや人々の暮らしの発展に貢献しています。 具体的には、2022年から「建設業×スタートアップのマッチングで業界の課題解決を目指す」ことを目的に、"建設DXコミュニティ ON-SITE X"事業をスタートし、現在では47都道府県・108社が加盟し、課題特定や実証実験等に取り組んでいます。また2023年から「つながり、混ざり合う楽しさ」を提供する会員制スパイス酒場として、"6curry" を三島・東京にオープンしました。コミュニティづくりの仕掛けとして、1日店長、部活動など会員参加型の店舗運営が特徴で、今後他地域への進出も目指しています。 （2）社員一人一人のアイデアを大切にし、自らチャレンジする場を創り出しています。KWTという論文執筆コンテストでは、行動指針に紐づき、1年を振り返ることで社員の成長につなげていきます。またKICという新規事業提案コンテストもあり、社員のアイデアを形にすることを経営陣がバックアップしています。 |
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