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| 仕事内容 | 実装はしている。 でも、要件定義や顧客折衝までは任せてもらえない。 元請けのさらに下で、「決まった仕様を作るだけ」の案件が続いている。 「実装経験を活かしながら、少しずつ設計や上流工程にも携わっていきたい」と感じていませんか。 SALTOはすべて元請け直契約。 そのため、要件定義から参画できる案件が中心です。 二次・三次請けではなく、エンドクライアント直案件で、システムエンジニアと |
|---|---|
| 応募資格 | ■システム開発の実務経験があこと ＼経験年数＆フェーズ不問！／ 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 顧客先（大阪市内メイン） |
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| 会社名 | 株式会社SALTO |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2015年9月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 「IT × 人材 × 海外 × 可能性」の事業展開をしているシステム開発会社です 【特徴】 ◆元請け直100％で上流工程から参画 官公庁・社会インフラ企業を中心に、すべての案件が元請け直契約。 二次請け、三次請けの立場ではなく、エンドクライアントとの直接折衝が可能なため、仕様が決まった状態からではなく、“構想段階”からプロジェクトに参画できます。 「上流に挑戦したい」「提案型のエンジニアへキャリアシフトしたい」という方にとって最適な環境です。 ◆ 実力主義 × 高い昇給率！ 年功序列は一切なく、評価は成果と成長度合いに連動しています。 年2回の査定により、平均昇給率は8.1％（日本平均の約3倍）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした例もあります。 “挑戦を歓迎し、還元する”という価値観が制度面でも明確に設計されています。 ◆評価制度とキャリア形成 ‐年2回（8月・2月）給与査定を実施 ‐成長率×顧客評価×役員面談で半期の評価が決定する仕組み ‐月1回の上長との1on1面談、半期1回の役員面談でプロセスも評価 ‐ 技術部の目標は営業にも共有！目標達成に向けたプロジェクトに参画できる ‐年功序列はなく、実力に応じてPL・PM・拠点責任者などへ抜擢！ ◆昇給実績 半期で 20,000円以上の昇給を実現した社員が約60％！ 平均昇給率 8.1％（日本平均 約2～3％の約3倍です！）最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能！ |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
