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| 仕事内容 | 【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1｜◆ 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2｜◆ 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮 |
|---|---|
| 応募資格 | 【応募条件】 ＜必須スキル＞ ・50億?100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験 ・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験 ・経営層・他部署との折衝経験 ＜歓迎条件＞ ・急成長企業やスタートアップでの採用経験 ・採用ブランディング・広報と連携した戦略立... |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪市中央区 |
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| 会社名 | Care Earth株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2019年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 外国人労働者が安心して日本で暮らし、活躍できる社会を目指して、人材・住居・通信・生活・教育など幅広い分野で支援を行っています。 【事業内容】 主力事業である人材サポートでは、企業の人手不足解消を支援するとともに、外国人の方が日本で安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 そのほか、住まい探しを支援する住居サポート、日本の通信契約をわかりやすく案内する通信サポート、外国人向け専門スーパー「Care Earth Mart」の運営、日本語や礼儀作法を学べる教育サポートなども展開しています。 【会社の特徴】 平均年齢は27歳で、若手社員が中心となって活躍しています。 営業活動は5～7名単位のチーム制で行っており、進捗や成功事例を共有しながら、チーム全体で目標達成を目指す社風です。 また、2019年設立の若い会社のため、社員の意見やアイデアを歓迎する文化があります。 「こんな制度がほしい」「新しい事業に挑戦したい」といった提案も受け入れられやすく、会社の成長に関わりながら働ける環境です。 外国人事業部には、ベトナム、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ出身のスタッフも在籍しています。 多様なバックグラウンドを持つ仲間が、互いに尊重し合いながら働いています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
