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| 仕事内容 | 約9,000名規模の組織を支える人事企画課長として、人事制度の企画・構築・運用を中心にご担当いただきます。 人事部長のもと、各事業部や経営層と連携しながら、評価制度・等級制度・報酬制度などの制度設計を推進していただくポジションです。 制度を運用するだけではなく、現場課題を捉えながら新たな制度を企画・構築していくことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略に連動した人事戦略・組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の企画・設計・運用経験 ■人事制度の新規構築または大幅な改定に携わった経験 ■社内関係者（経営層・部門責任者等）との折衝・調整・プレゼンテーション経験 ■マネジメント経験（チームリーダー・課長職等） 【歓迎要件】 ▼労働集... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 会社名 | 株式会社ケア２１ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 事業内容 “福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献" 訪問介護からスタートし、現在では介護付き有料老人ホームなどの介護施設、障がい福祉サービス、保育事業、 施設内ダイニング事業、不動産事業など、幅広く展開する「福祉総合企業」です。 会社特徴 ・年間650開催の研修を実施。入社時からフォローアップ研修や職種毎による研修が充実! ・月平均所定外労働時間（前年度実績）5時間 ・一芸手当などの個性を認める制度!など “人を大事にし、人を育てる""会社であるために、安心して働ける環境を用意しています◎ 任期制隊員採用実績:あり（2023年度1名） |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
