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| 仕事内容 | 【職務概要】 全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。 【職務詳細】 ・コーポレートエンジニア組織のマネジメント（組織づくり、組織の目標や方針策定、評価、キャリア定義と形成、採用、etc） ・社内ツールの開発、システム間の連携開発 ・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理 ・社内ネットワークの構築、運用 【ポジションの魅力】 ・自身の裁量 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーション開発の経験（2年以上） 【尚可】 ・Ruby on RailsによるWebサービス開発・運用経験 ・React／TypeScript を用いた Webフロントエンド開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・AWS／GCP を利... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | ※リモート勤務可能 ※リモート勤務可能 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2013年1月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
