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| 仕事内容 | 【業務内容】 人事労務・制度に関連する下記業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整 ・就業規則作成 ・人事制度設計 ・評価管理 ・労務顧問 ・採用コンサルティング ・IPO、M&Aにおける人事コンサルティング （他、注力していただきたい業務） ・給与計算標準化 ・初期設定支援・カスタマーサポート ・最適なシステムの提案 ・パートナー企業へのシステム開発へのア |
|---|---|
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ※人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方 ■ 求める資格 中小企業診断士の資格をお持ちの方、歓迎 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 新宿本社／東京都新宿区西新宿8-3-30 カーメル2（1階） |
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| 会社名 | 株式会社HALZ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2002/4/1 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【クライアントの外部人事部たる総合人事コンサルティングサービス会社】 クライアントの外部人事部たる総合人事コンサルティングサービス会社です。グループ内の強力な連携を背景に、人事企画、採用戦略、研修企画、人事制度、福利厚生、人事システムの各部門を一元管理する総合的な人事管理スキームを構築し、クライアントへ運用・定着していくことを支援しています。またそれらのノウハウを生かし、2013年から企業人事向けの福利厚生サービス事業を開始するなど、HR事業領域を拡大し続けています。 【人事全領域をカバーする事業】 同社事業は、社会保険労務士法人HALZとの連携のもと、労務相談・人事規定の作成、給与計算・保険手続、制度設計・業務改善、研修企画・運営、採用コンサルティング、常駐型人事コンサルティング等、幅広く展開しています。特に人事全領域におけるITシステムの導入支援等により業務効率化、コスト削減を実現するコンサルティングに関して大きな成果を挙げています。 【IT会社への豊富なサービス実績】 同社のサービスは多くの業界で着実に実績を挙げてきております。特にIT業界における実績は目覚ましく、世界最大手のECサイト会社を始め、医療統計サービス会社、ソフトウェア開発会社、遠隔読影事業会社、スマホゲーム開発会社等の中堅～大手IT企業をクライアントに持ち、就業規則、給与規定、評価制度などの分野でさらに飛躍を遂げています。 【ITに強い社会保険労務士法人】 ITスキルの高い人事実務経験が豊富なコンサルタントが活躍しているのが特徴で、IT・テクノロジーを取り入れたサービスに特に強みを持っています。最新のITを駆使し、労務顧問をはじめとして全ての人事領域の業務サポートを手掛けているほか、社内においても、各種クラウドサービス、RPAなど新しいITを活用した効率的な業務環境が整備されており、IT業界での多くの成功に結びつけています。 【「人」「組織」「経営」においての価値訴求という理念】 同社は「人」「組織」「経営」において価値訴求していくことを理念に掲げています。定型的業務から得られるデータを人事戦略、経営戦略に活用することにより、「外部人事部」として、単なる一時的なメリットの提案にとどまらず、長期的視点で効果を予測し、クライアントの将来をともに展望していくことが同社のビジネススタンスです。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
