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| 仕事内容 | 人材開発室のメンバーとして、まずは新卒採用業務全般に携わっていただきます。 その後、中途採用の対応へと業務の幅を広げていただき、採用戦略の立案など採用における上流業務や、人事制度設計など人事領域へ携わるなど、人事採用担当としてキャリアアップを目指していただきます。 【具体的業務】 ◆スケジュール調整 ◆選考書類管理、採用に関わる資料作成 ◆エージェント対応 ◆ダイレクトリクルーティング（スカウト配 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ◆以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒、中途採用に関わる何かしらの実務経験（目安3年程度） ・営業、新規事業推進などの実務経験（目安3年程度） 【歓迎】 ◆自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 ◆資料作成が得意な方（エクセル、パワーポイント） 例：会... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 千代田区（霞が関） |
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| 会社名 | 主に富裕層向けに不動産コンサルティングや資産運用を提案する不動産会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1992年5月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 100億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 富裕層向けに収益不動産による資産運用商品をニーズに応じて組成・販売。債権管理回収も。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
