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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の次世代人事機能の構築を担う中核人財として、人事制度・組織開発・人的資本経営の推進に加え、AI・デジタル技術を活用した人事変革をリードし、事業成長を支える強固な組織基盤の構築を推進する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 まずお任せしたいこととしては、以下を想定しています。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定の企画・推進 ・労働法改正への対応および就業規則・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度領域（等級・評価・報酬）における実務経験5年以上 ・組織課題や人材課題を分析し、施策を企画・推進する能力 ・経営層・管理職・関係部署との調整および折衝能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・人事データを活用した課題分析および改善提案能力 ・AI・デジタル... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F JR各線「新宿」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業場内外の勤務場所 |
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| 会社名 | ビーウィズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2000年5月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 915,752,000円（2025年5月31日現在 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】自社開発のクラウド型PBX等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売 【会社の特徴】同社は創業より20年以上の企業となっております。業界では後発ながら、AI／IoTのテクノロジーを活用したデジタルBPOサービスの拡大、コールセンターシステムの販売、応対品質向上に必要な「学び／トレーニング／フィードバック」を一気通貫で支援するWeb教育プラットフォームの提供や、e-Sports事業への参入など、コンタクトセンターのサービスに限らず新たな挑戦を続けています。 また、9期連続で2桁の売上高成長率を達成し、2018年度に続き2019年度も過去最高の売上を記録するなど、大幅な成長を遂げています。「常にお客様とともにありますように」、そして「常にクライアントの皆様とともにありますように」という想いを持っている同社だからこそ、クライアント企業の真のパートナーとして今後も躍進することが期待できます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
