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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社グループの持続的な成長を支えるため、主に報酬制度の企画・設計・運用を担当します。経営戦略と連動した、競争力と公平性のある人事制度の構築・推進に貢献いただく重要なポジションです。 【職務詳細】 ■評価・報酬制度（役員／社員）の企画・設計 ・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計 ・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し ・報酬制度の設計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社やコンサルティング会社において、報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験（3年以上） ・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識 ・労働関連法規に関する知識 【尚可】 ・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅より直結（徒歩3分） 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社ストライク |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1997年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 8億2,374万円(2022年9月末) |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】・M＆Aの仲介・企業価値の評価・企業価値向上に関するコンサルティング・財務に関するコンサルティング・プレマーケティングサービス 【会社の特徴】同社は公認会計士が設立したM＆Aコンサルティング会社です。 M＆A会社で上場しているのは3社のみでそのうちの一社です。 金融機関出身者やM＆A仲介実績の豊富な経験者がたくさんいます。 また同社は分業制が多くなっている中、最初から最後まで関われる体制をとっています。 同社の業務は豊富な情報量が不可欠なため、独自のネットワークがあります。同社が提携する金融機関や会計事務所、M＆Aブティック等の外部ネットワークによって広範な情報ネットワークからベストな縁を提案しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
