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| 仕事内容 | 【お任せすること】 ・人事戦略の策定~実行 ・採用戦略の設計~実行 他 【職務詳細】 ■人事戦略の立案と優先順位づけ(入社後3ヶ月) ・経営陣/各MGrとの対話を通じた組織課題の把握 ・事業計画にもとづく人員計画の策定 ・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言 ・採用戦略の立案~実行開始(特に急務のポジション) ■人事基盤の構築(入社後3~12ヶ月) ・採用オペレーションの確立/採用計画の達 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事経験5年以上 ※上記のほか、以下領域で戦略立案~実行までをリードした経験※ ・人事戦略/人員計画の策定~実行 ・採用戦略の設計と採用目標の達成 ・人事制度(評価/報酬/等級)の設計~改善 ◎実務作業を全て一人で行う必要はありません。 戦略を描き... |
| 給与 | 年収 800万円~1000万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田三崎町2-6-7 (火曜・木曜の在宅勤務可能) JR・都営三田線「水道橋」駅 徒歩4分 東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「神保町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
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| 会社名 | A1A株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2018年6月26日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 429,595,500円(資本準備金含む) |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】購買担当者向けソフトウェア「RFQクラウド」の開発・提供 【会社の特徴】【Mission:取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる、世界をつくる】 製造業のものづくりは1社では完結しません。 よりよいものづくりには、バイヤーとサプライヤが同じ目標に向かって議論を重ね、改善の種を見つけていける関係であることが重要です。 しかしながら双方の間には「高く買わせようとしているのでは?」「安く買い叩かれているのでは?」という不安が存在し、お互いが力を出し合う上での障壁となっているのも事実です。 同社は、利益を奪い合うのでなく、大きくして分け合えるような関係性が理想だと考えています。 取引に関わるすべての人が信頼と情熱をもったものづくりをできるような世界をつくっていくことで、日本のものづくりに貢献していきます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |