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| 仕事内容 | 【職務概要】 開発・テスト、保守、インフラ構築から、要件定義・基本設計などの上流工程まで幅広い案件を有しており、経験や希望に沿ったプロジェクトへアサインします。 【職務詳細】 ＼ POINT ／ 販売管理や生産管理システム、POSシステム、BtoCサイト構築、SalesForce案件など、手掛けられる領域の幅広さは折り紙付き。 AWS、IoTなど最先端技術へ触れられる機会もあり、意欲次第で活躍の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 Web・オープン系システムの開発経験（1年以上） 【尚可】 Java、PHP、VB.NET、C#、Oracle、SQL Server ほか、SalesForceなどDX化推進ツール導入・活用の立ち上げ経験も活かせます。 |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 案件先により異なる。 案件先により異なる。 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
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| 会社名 | 株式会社新日本ニーズ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1981年5月12日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】ソフトウェア開発、その他ＩＴ関連事業 【会社の特徴】【残業を減らす為の社内体制】◆進捗状況を数値化し、見える化することによるトラブル未然防止体制を整備。 ◆人事が抜き打ちで社員の勤怠チェックを実施。無駄な残業をしない風土を醸成。◆毎週水曜日はノー残業デーで18:30に消灯。 【有給休暇について】入社時から最大で10日付与。入社月に応じて支給日数は変わります。 【産休／育休】過去に4名の社員が育児休業制度を利用して育児に専念しており、復職率は100%です。育児休業期間は最長1年半。 【独自制度】年1回「家族に感謝する」この理念を実践する場として、ファミリーサンクスディ（職場見学会）を実施。子供の為の輪投 げゲームやご家族での記念写真撮影、最後に家族で食事する場を設ける等、ご家族で過ごす時間を提供。 【教育制度に関して】 ◆技術的な研修に加えて、コミュニケーション能力やリーダーシップなどヒューマンスキル／ビジネススキルに関する約260講座を完備 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
