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| 仕事内容 | 【職務概要】 人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。 【職務詳細】 ・採用実務全般のリード（求人媒体／ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝） ・面接の実施、候補者への魅力付け、選考フ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における中途採用の実務経験 （ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験） ・自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること ・経営層や現場部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【尚可】 ・新卒採用の企画・運用経験 ・教育、研修、オン... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京本社 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3階 東京メトロ各線「白金高輪」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社陽吉グループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2021年2月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】高級時計・ブランド品の買取事業 【会社の特徴】同社は2021年に設立された、ブランド品の買取・販売を手がけるスタートアップ企業です。創業からわずか5年で年商954億円という圧倒的な成長を遂げており、高級時計やバッグといったラグジュアリーブランドを主軸に、買取から販売までを一気通貫で行う事業モデルを展開しています。最大の特徴は、富裕層個人および古物商業者を対象とした高額取引に特化している点です。中でも、高級時計は1本数百万円から数千万円にのぼる商品を取り扱っており、業界でも稀有なスケール感を誇ります。 また、他社との差別化要素として、SNSを活用した先進的なマーケティングや、LINE経由での顧客予約管理、独自の販売ネットワークなどを活かし、従来の二次流通業界の枠を超えた新しいビジネスモデルを確立しています。こうした仕組みにより、顧客との接点からクロージングまでをスムーズに行うことが可能で、査定のスピード・価格競争力・販売力の三拍子が揃った運営体制を実現しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
