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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の第二創業期における急拡大の源泉である「人材獲得」の最前線にて、中途採用戦略の立案から実行までをリードします。代表取締役直下の組織で経営戦略を深く理解し、採用のみならず将来的には組織開発やカルチャー醸成まで幅広く担うポジションです。 【職務詳細】 ・自社の中途採用戦略の立案および採用要件の定義 ・経営陣や各コンサルティング事業部の責任者と連携した、求める人物像（ペルソナ）の設計 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・RPO／採用コンサルティング／人材紹介いずれかの領域において、継続的に成果を残されてきた方 ・インハウス人事（社内人事）のご経験をお持ちの方 【尚可】 ・採用企画のご経験 ・面接やエージェントコントロールなどの外部折衝経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階 JR線「渋谷」駅新南改札より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | Eightキャリア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2010年3月25日 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】経営コンサルティング事業、メディア事業 【会社の特徴】【ソリューション】 「人材紹介サービスを核とした経営課題解決のソリューション事業」を展開し、企業の命運を握る経営戦略や組織課題にダイレクトに介在しています。 【組織】 業界ごと（例：IT、不動産、建築、教育、広告）に、部署が構成されていますが、クライアントの課題によっては部署間で協業することも多くあります。 【風土】 社会の進歩発展に向けて全員が一丸となって望んでいます。フラットな組織のため、入社年次問わず同社の組織作りに参画出来ます。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
