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| 仕事内容 | 【職務詳細】 人事制度運用をメイン業務としてお任せします。 【具体的には】 人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、 出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、 国内および海外赴任・帰任対応など 習熟度に応じ、徐々に制度企画等もお任せできればと考えております。 【入社後のイメージ】 担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。 領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・人事制度運用経験 ・VLOOKUPやSUMIFなど一般的に事務使用する関数を問題なく使えること 【尚可】 ・人事労務に関する最低限の法令知識 ・人事制度企画経験 ・500人以上規模（上場企業尚可）の企業での人事業務経験 ・人事領域全般の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社シーエーシー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2014年4月（分社化） |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 4億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】■システム構築サービス■システム運用管理サービス■BPOサービス 【会社の特徴】同社は、長年にわたり培ってきた技術力と業務理解力を背景に、顧客の事業成長を中長期で支えるパートナー型のITサービスを展開している企業です。単発の開発や短期的な成果にとどまらず、システム導入後の活用や改善までを見据えた支援を重視しており、顧客のビジネス変化に継続的に伴走できる点が大きな特徴です。 また、同社では業務理解を重視したエンジニア・コンサルタントの育成に力を入れており、ITスキルだけでなく、業界知識や業務プロセスへの深い理解を持つ人材が多く在籍しています。そのため、要件定義や課題整理のフェーズにおいても、顧客視点に立った本質的な提案が可能です。 組織面では、長期視点での人材育成や安定したプロジェクト運営を重んじる風土が根付いており、腰を据えて専門性を高められる環境が整っています。品質や信頼性を重視する文化のもと、堅実に価値を積み上げていく姿勢が、同社の事業基盤を支えています。 さらに近年では、デジタル技術の進化や顧客ニーズの高度化に対応すべく、新たな技術領域やサービスモデルへの… |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
