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| 仕事内容 | 【職務概要】 社内研修の企画・推進を専任担当として手掛け、将来的に人財開発部の中堅を担う役割をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・社員研修の企画・運営・定着化 └チームをリードし、各部門責任者との交渉や合意形成を行いながら企画を推進 ・年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定 └計画に基づく研修実行と振り返り・改善サイクルの構築 ・外部研修機関との折衝および管理（研修は50～60名単位で実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・SI事業の理解 ・教育または人事に関する企画から運営・推進を行った経験 ・何らかのチームリーダー経験 【尚可】 ・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験 ・SI企業での勤務経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス 東京メトロ半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社JSOL |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2006年7月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】IT戦略に基づくコンサルティング、システムの構築・運用 【会社の特徴】■同社は、変化の中で進化するICTサービスコーディネーターです。変化が大きく先が見えにくいこれからの時代で、同社社員一人ひとりは、ダイナミックなチャレンジ精神と長年培ったプロフェッショナルなノウハウを武器に、お客様の変わりゆく多様なニーズに応えることができる、しなやかで強い存在であり続けたいと考えています。 ■ICTが提供する価値が大きく変化する中で、よりスピーディーに、より的確に、オリジナリティーのある、同社ならではのベストなICTソリューションを用意することが、同社の変わらぬ使命です。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
