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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社にて、給与計算や各種手続きをはじめ、従業員が安心して働ける環境整備および労務課題解決や仕組みづくり全般を担当します。 【職務詳細】 ・給与計算、賞与、年末調整業務 ・勤怠管理および勤怠データの確認・改善 ・社会保険、雇用保険等の各種手続き ・産休・育休、傷病手当金、労災等の各種手続き ・就業規則および各種規程の管理・見直し ・法改正への対応業務 ・健康診断の運用 ・休職および復 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・労務の実務経験（経験年数や担当領域は不問） ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・給与、社会保険、勤怠など幅広い労務実務経験 ・労務管理における業務改善や仕組みづくりの経験 【魅力】 ・決められた処理だけでなく、現場の課題を拾い上げた仕組みづくりに携わることが... |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 京都府京都市東山区宮川筋1-221 晃商ホールディングス本社 阪急京都線「河原町」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
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| 会社名 | 株式会社晃商 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1970年10月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】◆エンターテインメント事業（パチンコ事業） ◆飲食事業（焼肉レストラン事業） ◆温浴／レジャー事業 ◆大規模植物工場での野菜生産、運営 【会社の特徴】同社はアミューズメント施設スーパードームや外食店舗焼肉の名門天壇の運営を軸に、 スパやファーム事業まで多角的な経営を行う総合サービス企業です。 創業以来「人こそが最大の財産」という想いを掲げ、従業員との信頼関係や個々の挑戦・主体性を尊重する組織風土を築いています。 2015年からはエンプロイーエンゲージメントサーベイを導入し、試行錯誤を重ねながら継続的な働きやすさ向上や成長機会の創出を追及。 2024年には組織改善の成果を結実させて賞を受賞するなど、健全な組織基盤と高い従業員満足度を誇ります。 変化に対応した店舗改革や最新システムの導入等も進め、多角化による強固な経営基盤のもとで更なる事業成長を目指しています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
