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| 仕事内容 | 【職務概要】 上場ホールディングスの人事・組織開発担当として、国内グループ企業約10社を横断した人材・組織開発プロジェクトの企画・立案から実行・牽引までを一貫して担います。 【職務詳細】 ・グループ横断の教育体系構築および運用 新入社員から管理職・役員層までの階層別教育プログラムの企画・設計・講師手配・運用、次世代リーダー育成 ・エンゲージメント向上およびD＆I施策のリード グループ全体の組織サ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・企業における人材開発・組織開発、または教育研修体系の企画・運用経験（目安3年以上） ・自らが主体となり、全社または複数部門にまたがるプロジェクトを企画・推進した経験 ・データ（サーベイ等）に基づいた組織課題の特定・分析・企画立案能力 ・経営層や現場キーマンと対話... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区大須3-38-5 地下鉄鶴舞線「大須観音」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 会社名 | 株式会社コメ兵 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 2020年5月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | 【事業内容】中古品及び新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売及び不動産賃貸 【会社の特徴】1947年のグループ創業以来、不易流行の精神のもと、進化を続けてきました。 名古屋に本社を構えており、扱う分野 (時計・宝石・ブランドバッグ・アパレル) や多様なブランドを扱っていることから全国的に知名度・顧客満足度ともに抜群です。 近年では、国内の主要都市への出店を加速させているだけでなく、オンラインストアの強化や海外展開にも注力しており、リユース市場の拡大とともに着実な成長を続けています。また、AIによる真贋判定システムの導入やGoogleMeetの活用、お客様へのアンケート実施や環境に配慮したサステナブル素材の店舗を出店するなど、新しい取り組みにも挑戦しています。 社員の声を第一に良いと思うことはどんどん取り入れることや全ての商品を一度センターに集め、妥協したものを流通させないことも徹底しておりより良い店舗づくりを行っています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
