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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社が抱える若手社員の早期離職や教育体制の課題に対し、採用から定着・戦力化までを一気通貫で支える「人材開発基盤」の構築を担っていただきます。 新卒・中途社員向けのオンボーディング設計、メンター制度整備、職種別育成カリキュラムの構築、管理職向け研修の企画運営などを推進し、現場を巻き込みながら制度の定着まで責任を持って推進いただくことを期待しています。また、中期経営計画に基づく3カ年 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒採用・中途採用の実務経験（目安3年以上） ・教育・研修プログラムの企画または運営経験 【歓迎要件】 ・オンボーディング施策の構築経験 ・メンター制度や新入社員教育制度の立ち上げ経験 ・管理職向け研修の企画・運営経験 ・人材開発・組織開発領域の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 埼玉県川口市 |
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| 会社名 | 伊藤超短波株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 紹介文 | - |
| 業種 | - |
| 設立 | 1957年 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| URL | |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）病院や接骨院向けに業務用医療機器、リハビリ機器などの開発・販売（2）美容関連製品の開発・製造・販売 （3）海外への製品輸出、学術・医療情報の収集 （4）様々な販売チャネルを通じた製品の企画・提案 （5）一般消費者向けに健康機器、美容機器などの開発・販売 ■グループ会社：イトーティーメック株式会社、ITO MANUFACTURING VIETNAM CO.,LTD |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
