正社員
■企業の経営課題の解決に役立つサービスを提供！やりがいも抜群
日本の企業のうち99%以上が中小企業。
中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70％を占めています。
中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。
様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供するお仕事です。
■独自の販売体制があるため、無理な営業は行いません
法人会・納税協会といった中小企業を会員とする団体や、
税理士・公認会計士の加盟する団体と業務提携しており、独自の販売体制があります。
個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はございません
★企業向け福利厚生として活躍する社員のほとんどが未経験スタート
★40代以上の入社割合42.9%、ママさんも活躍中
研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください◎
【 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心】
◎平均月収41.9万円
◎賞与年2回
◎土日祝休み
◎残業ほぼなし！基本17時退社
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
◎自宅からの直行直帰も可能
◎リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットスタイル
◎年間休暇取得日数平均22.9日
など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。
【産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています】
◎半休制度
◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる）
◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引）
◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK）
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎退職金制度
◎定年は65歳まで
【1日の仕事の流れ】
【ママ社員として活躍する社員Aの場合】
08:50 子供を送り出したら仕事モードに切替え！※PCや携帯電話は会社からの貸与品
09:00 支社の全体朝礼に参加。具体的な提案方法や新商品についての説明を受ける
09:45 既存のお客様とオンラインでの定期面談。毎月恒例の当社独自アンケートを依頼
12:00 前から気になっていたおしゃれなカフェで、同僚と合流しパスタランチ
13:30 新規のお客様との打ち合わせ、上司と一緒に訪問
15:00 既存のお客様に新サービスをご紹介
16:00 子どもの帰宅に備えて帰宅。今日の活動報告を提出し、明日のタスク整理
17:00 退勤。メリハリつけて働ける環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
【営業経験・保険業界の知識は入社後にいちから学べます！ 3年間の教育期間あり 】
基礎研修や先輩社員のサポートのほか、フリーダイヤルの営業支援デスクへの問い合わせサポートもご用意しています。
【入社後の成長サポート】
【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】
基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。
ポイント1＼残業ほぼなし・年間休暇取得日数平均22.9日／ 安心して働ける環境で、スキルアップも叶えませんか？
─《ゼロスタートからスキル・資格を増やせる！》─
■未経験OK！研修・サポート充実
■資格取得支援制度あり
─《ストレスフリーで働きやすい環境》─
■リモートあり
■残業ほぼなし！基本17時退社
■平均月収41.9万円
■法人向けのため、土日休みでオンオフのメリハリ◎
■有休も取りやすい
─《長く働ける環境をご用意》─
■産育休実績も多数
■1日2回/各30分の育児時間を取得可能
■2,200円/1回の割引ベビーシッター割引券も支給
■半日休暇や時差出勤もOK
何があるか分からない人生だからこそ、
“誰もが安心して働ける環境”ד将来も困らない手に職”を
二つ同時に手に入れませんか？
どんな人でも自分らしく働けて、成長も実現できる。
そんなステージを整えて、お待ちしています。
ポイント2大手企業ならではの待遇のよさが決め手です。
転職しようと思ったのは25歳の時。仕事探しの軸は「ライフステージが変化しても長く働けること」でした。この先結婚したり、出産したり…という将来を見据えた転職活動を始めました。他社の候補もいくつかありましたが、特に待遇が充実していて働きやすい環境が整っていたのが大同生命でした。ここでなら「ライフステージが変化してもキャリアを諦める必要はない！」と思い入社を決めました。
ポイント3子どもと過ごす時間も安定した収入も、両方必要でした。
シングルマザーとして「自分で家計を支えていきたい」と思い、転職を決意しました。入社前は待遇面も収入面も正直少し疑っていたた部分もあったのですが、実際に残業なしで17時に退社できています。子ども2人の進学のために、今は毎月コツコツ貯金を頑張っています(笑)。正社員で月々安定した給与もらえるだけでなく、手当も充実しているのが嬉しいです。退職金をいただけるのも、頑張り続ける原動力になっています。
ポイント4取材担当者より
出産・育児等によるライフスタイルの変化で、特に女性はキャリアを積み重ねにくいという現状がある。そのような中、同社では誰もが力を発揮し、働き続けやすい環境を整えている。17時退社、残業ほぼなし、取得しやすい産休育休制度など、女性目線でつくられた制度が「子育てが落ち着いたから、また社会の中で活躍したいと思った」という女性たちを後押ししている。「学校行事には全て参加しています」「取得したFPの資格で仕事の幅が広がりました」という声からも、オンもオフも充実させられる環境だということがわかる。
また、同社は幅広い年代の社員が活躍している。保障制度を案内するという仕事柄、これまでの人生経験は大きな武器になるだろう。「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」という女性たちが活躍しているのもうなずける。同社なら、将来ライフスタイルの変化があっても無理なく働き続けられるだろう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（地域により始業・終業に若干の変動あり） ※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10:00～17:00となります。 【残業について】 残業はほとんどありません。 多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。 17時にはきっちり退社する社員が多く、子育てと両立したい方も安心です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートあり ★全国47都道府県の希望エリア（転勤なし） *お住まいや希望を最大限考慮 *UIターン歓迎 *ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能(ファミリー転勤制度） ◆直行直帰について 自宅からお客様企業に直接訪問したり、滞在が長くなり遅くなった際には直接帰宅も可能です。 子育てに配慮した柔軟な出退勤制度を取り入れています。 ◆在宅ワークについて 対面とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドな営業スタイル」を推進。社内会議・研修はリモートによる視聴も可能です。 ※リモートワーク未経験の方への研修体制も充実しています。 |
| 交通 | 【勤務エリア一覧】 北海道 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、三重 鳥取、島根、岡山、広島、山口 徳島、香川、愛媛、高知 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
| 給与 | ★平均月収：41万9千円（2022年度実績） 固定給制 月給20万円～25万円+諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与であり、賞与は含んでおりません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします ※日々の頑張り、営業成果がしっかりと給与に反映されます。 3年間の育成期間で「企業福利厚生プランナー」としてのスキル・ノウハウを身に付けていただきます。 5年間の安定した月例給与であなたのスキルアップとお客さまとの関係構築をサポートします。 「頑張りの成果」は、営業実績に比例した年2回賞与で、しっかりと反映されます。 【実際の給与例】 （例） ■月給22万円～：東京／神奈川／千葉／埼玉／大阪／愛知／京都／兵庫 ■月給21万円～：三重／岐阜／静岡 ■月給20万円～：北海道／青森／岩手／秋田／宮城／山形／福島／栃木／群馬／茨城／石川／富山／福井／新潟／長野／山梨／和歌山／奈良／滋賀／岡山／香川／広島／鳥取／島根／山口／福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／宮崎／鹿児島／沖縄 ※一部を除く |
| 待遇・福利厚生 | ◆各種社会保険適用 ◆通年交通費 ※月額3万5千円まで支給、超過分は2万円まで半額支給 ◆退職金制度（退職一時金、退職年金）あり ◆共済基金貸付制度 ◆研修所あり ◆保養所あり（ハワイ） ※家庭を持つ方のため、プライベートの充実を重視した各種制度を整えています。 ◆試用期間あり(6ヵ月)※条件変更なし ◆屋内全面禁煙 ※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています 【産休・育休取得状況】 自分でスケジュール調整が可能で、他の方に気兼ねなく休暇を取得できます。上司の理解もあり、プライベート・子育てとの両立もしやすい環境です。産育休を4回取得し復帰した社員も活躍しています◎ |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ★年間平均休暇取得日数22.9日 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏期、年末年始休暇 ◆年次有給休暇（入社1か月目から/年最高20日） ◆育児休業・介護休業 ◆半日休暇制度 ※ご自身の都合に合わせて適宜利用可。学校行事なども参加できます。 |
募集背景
1902年の創業以降、企業に特化した各種生命保険商品の販売とサービスを展開してきた当社。4年連続での増益も達成し業績好調も好調です。さらなる拡大のため、全国での増員募集を行っております。【★会社紹介・仕事の魅力ポイント動画あり。ぜひ関連リンクよりご視聴ください！】
| 応募資格 | ★未経験OK！ブランクがある方も大歓迎♪20～50代女性が多数活躍中 ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです！★* ・結婚や出産を経ても長く働きたい ・一度仕事から離れたけれど、また活躍したい ・パートタイムで働いてきて、正社員として働きたい 【歓迎する経験・スキル】 必須ではありませんが、営業や接客・販売などお客様と関わるご経験をお持ちの方は、経験を活かしていただけます！ 【過去の採用例】 飲食店スタッフ、事務、派遣、販売員、美容師、ネイリスト・異業界の営業だった方、主婦の方、仕事のブランクが長い方など、ほとんどが未経験スタート。ビジネスマナーの基礎研修からスタートしますので、名刺交換の仕方やパソコンの使い方なども丁寧お教えします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 |
| 事業内容 | ■概要：企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売とサービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | http://www.daido-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年7月 |
| 資本金 | 110,000百万円 |
| 売上 | 808,083百万円 |
| 従業員数 | 6,780名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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